Uzun süredir görev yapan çalışanlar ve genç yetenekler deneyimlerini paylaşıyor
Kerstin ve Bernd, ikiniz de uzun süredir Nordmann'dasınız - sırasıyla 45 ve 32 yıl. Tebrikler! Bu kadar değerli deneyimle, pratik olarak şirket envanterinin bir parçasısınız ve Nordmann ile ilgili her şeyin yürüyen ansiklopedilerisiniz! Nordmann Haber ekibi ayrıca Legolas Lohmeier'i bugünkü grup röportajına davet etmekten memnuniyet duyuyor. İkili öğrenci olan Legolas, İşletme alanında lisans eğitimine devam ediyor. Biz de genç neslin bir üyesi olarak onun bakış açısını duymaktan heyecan duyuyoruz.
Legolas Lohmeier, Nordmann, Rassmann GmbH'de Çift Öğrenci
Kerstin Schröder, Nordmann, Rassmann Gmbh'de Finans ve Kontrol
Bernd Stürmer, Filo ve Tesis Yönetimi, Nordmann Postanesi, Rassmann GmbH
Personelin en genç üyesiyle başlayalım: Legolas. İşveren olarak neden Nordmann'ı seçtiniz?
Legolas: İkili eğitim programı sayesinde. Nordmann çalışanlarıyla ilk olarak Hamburg'daki Stuzubi eğitim fuarında tanıştım. Bana şirketten bahsettiler ve ben de başvurmaya karar verdim. Babam orta ölçekli bir şirkette satış müdürü ve onunla zaten satış hakkında çok konuşmuştum - bu yüzden satış alanında da işleri olan bir şirkette çalışmak ilgimi çekti. Nordmann'ın uluslararası fırsatlar da sunan bir aile şirketi olmasının özellikle harika olduğunu düşünüyorum.
Kerstin: 1978 yılında Nordmann'da çalışmak için başvurduğunuzda sizin için nasıldı?
Kerstin: O dönemde toptan satış ve dış ticaret alanında bir stajyerlik pozisyonu için başvurmuştum. Mülakatta çok gergin olduğum için her soruya yanlış cevap verdiğimi hissettim. Kendi kendime şöyle düşündüm: "Batırdın Kerstin - seni asla almazlar". Ama kısa bir süre sonra İK müdürü bana geri döndü ve sordu: "Ee, ne diyorsun? Bizimle çalışmak ister misin?" O kadar mutlu ve rahatlamıştım ki hemen kabul ettim! Bu aile şirketinde, diğer meslektaşlarımın ve yönetimin tutumu her zaman "sana güveniyoruz, eğitimini burada bizimle yaptın" şeklinde oldu. Bu özel bir şey ve burada bana verilen temel güven ve aidiyet duygusu bugüne kadar sarsılmadı - bu yüzden başka bir şirkete hiç geçmedim ve tüm profesyonel hayatım boyunca Nordmann'da kaldım.
Nordmann'da sizin için önemli olan an neydi?
Bernd: Bir tanesi ilk deneme sürecimde Georg Nordmann'ı görmeye gitmem istendiğindeydi. Binada kraliyet ailesi gibiydi, 1984 yılına kadar aktif yönetim ekibinde yer alan mükemmel bir temsilciydi. Son derece endişeli bir şekilde ofisine gittim. Bay Nordmann bir buçuk saat boyunca bana Nordmann şirketi hakkında daha derin bir anlayış kazandırdı ve kendi kişisel görüşlerini aktardı. Bu çok özeldi ve kendimi çok onurlandırılmış ve takdir edilmiş hissettim. Daha önce başka şirketlerde böyle bir şey yaşamamıştım. Bugüne kadar, şirketin sahip olduğu tüm büyük başarılara rağmen, aile her zaman "insan" ve samimi kaldı. Ailenin samimi olmayan tek bir üyesi bile yok. Kimse bir başkasından daha iyi olduğunu düşünmüyor ve sıcaklıkları ve insanlıkları her zaman yankı buluyor. Bu yönlerini gerçekten seviyorum!
Kerstin: 90'lı yılların başında işletme diploması almak için akşam ve hafta sonu derslerine girmeye karar verdim. Beş yaşında bir çocuğu olan bekar bir ebeveyndim ve hala Nordmann'daki tam zamanlı işimde çalışıyordum. Bitirip bitiremeyeceğimi bilmiyordum, bu yüzden şirketteki kimseye bundan bahsetmedim - ama sonunda diplomamı aldım. Final sınavı şirketin Noel partisinin olduğu gündü. Eski CEO Edgar E. Nordmann güzel bir konuşma yaptı ve "Herkesle paylaşacak harika bir şeyim var: Hepiniz Kerstin Schröder'i işletme sınavlarını geçtiği için tebrik edebilirsiniz" dedi Başarmayı başardığım şeyi bildiği için tam anlamıyla şok olmuştum! Ayrıca olağanüstü gurur duyuyordum.
Kerstin, Nordmann'da Elastomerler, BT ve Finans ve Kontrol dahil olmak üzere birçok farklı departmanda görev yaptın. Genç çalışanlara ne tavsiye edersiniz?
Kerstin: Çok çalışmanız, hedef odaklı olmanız ve her şeyi düşündüğünüzü göstermeniz gerekiyor. Burada kesinlikle zorlanacaksınız ve sıkılmayacaksınız - ancak sadece maaş kazanmak için geliyorsanız, doğru yerde değilsiniz. Öte yandan, fikirlere katkıda bulunmak ve sorunlara çözüm aramak için geliyorsanız, Nordmann'da çalışmak gerçekten eğlencelidir. Ayrıca yaptığınız iş için takdir de alacaksınız.
Sen de olayları aynı şekilde mi görüyorsun Bernd?
Bernd: Aynı fikirdeyim ve ekleyebileceğim tek şey, "gümüşü çalmazsanız" burada uzun bir geleceğiniz olacağıdır!
Legolas: Nordmann'ı bir işveren olarak nasıl görüyorsunuz? Şirketin çağa ayak uydurduğunu düşünüyor musunuz?
Legolas: Modernizasyon sürecinde olan geleneksel bir şirket - yeni yazılımlar, kendini yeniden markalaştırma, iştiraklerini büyütme veya yenilerini kurma (örneğin en son Benelüks'te), diğer çalışma prosedürlerini yeni bir kıyafet kuralına kadar değiştirme vb. Artık uzaktan çalışma şansımız da var ve bu hoşuma gidiyor. Nordmann kesinlikle yeni ve dijitalleştirilmiş bir geleceğe doğru evriliyor.
Siz Nordmann stajyerleri günlük ofis hayatına gerçekten "taze, genç bir hava" getiriyor musunuz? Bir şeylere adım atmak kolay mı?
Kesinlikle, bu bizden bile talep ediliyor! İyileştirme veya projeler, belirli operasyonel prosedürler vb. için herhangi bir fikrimiz varsa konuşmamız isteniyor. Ayrıca çok bağımsız çalışmamıza izin veriliyor ki bence bu iyi bir şey. Açık fikirli bir şekilde farklı fikirleri denememe izin veren bir "devam et, yap" atmosferi var. Sonunda karşılığını alırsın.
Bir HSV taraftarı olarak Bernd, merkez ofiste senin gibi düşünen futbol taraftarları arasında mısın?
Bernd: Şöyle söyleyeyim: Burada, Hamburg'da, bir HSV taraftarı olarak benim bazen daha fazla bazen de daha az hoş bulduğum birkaç başka kulüp taraftarımız var! Ama bu hayattaki diğer şeyler gibi: rekabet iş için iyidir ve her şeyi daha heyecanlı hale getirir.
