
Kariyer fırsatları ve aile duygusu
Frederik Röhrs hırs ve azmin karşılığını aldığını çok iyi biliyor. Ağustos 2002'de Hamburg ofisinde genç bir stajyer olarak başladığı Nordmann'da şu anda Plastik ve Kauçuk Satış Direktörü olarak görev yapıyor ve dört farklı departmanda düzinelerce çalışanı yönetiyor. Nordmann'ı neyle özdeşleştirdiği sorulduğunda yanıtı aile oluyor.

Frederik şu anki işinde Nordmann'da plastik ve kauçuk işinden sorumlu. Elbette zorlu bir görev - ancak Frederik hiçbir zaman tipik bir 9'dan 5'e iş istemedi. "Bir dağıtım şirketi olarak amacımız tedarikçilerimize ve müşterilerimize her gün katma değer sağlamak" diye açıklıyor Frederik. Çok dinamik bir pazarda bu ancak iyi bir ekip çalışmasıyla başarılabilir - işte bu nedenle personelinin kişisel refahı ve sürekli mesleki gelişimi Frederik için çok önemli. Şirketin başarısı ancak çalışanların da iyi olması halinde sürdürülebilir.
İnsanların tam potansiyellerine ulaşabilmeleri için doğru işe yerleştirilmeleri de gerekiyor. Nordmann, çalışanlarına uzun vadeli beklentiler sunarak onları teşvik ediyor ve şirketin daha da güçlenmesine yardımcı oluyor; Frederik de bunun iyi bir örneği. Ayrıca işinin belirli yönlerini çok kişisel bir şekilde görüyor: "Kendi ailemin sorumluluğunu da ciddiye almasaydım iyi bir yönetici olamazdım. Bu da uzun iş günlerinde ve iş seyahatlerinde var olmak ama aynı zamanda evde de iyi bir eş ve baba olmak anlamına geliyor."
Frederik eşiyle Nordmann'da tanışmış. Frederik, eşinin de satış alanında çalıştığını ve bu sayede iş seyahatlerini ve evden uzakta geçirdiği zamanı anlayabildiğini söylüyor. İşi büyük bir keyif kaynağı olsa da ailesi de öyle. Herhangi bir zamanda hangi alanın - profesyonel ya da özel hayatının - dikkat gerektirdiği konusunda dengeyi ve farkındalığı korumaya çalışıyor. Nordmann'daki işleri de bu şekilde görüyor: değer temelli ve insan odaklı çalışma koşulları altında sorumluluk alabileceğiniz ve kariyer yapabileceğiniz bir yer olarak.
Son 21 yılda şirketin büyüklüğü iki kattan fazla arttı, ancak değerleri aynı kaldı. Önemli olanın kişisel temas olduğunu söylüyor. İnsanlar arasındaki ilişkiler, şirket içi ekip çalışması ve dış ortaklarla işbirliği, şirketin bir aile gibi hissedilmesini sağlıyor. frederik, "Nordmann'da işleri sadece kulağa hoş geldiği için değil, inanarak yapıyoruz" diyor. "Bana sorarsanız, bence şirketimizin en büyük avantajlarından biri bu."

Frederik Röhrs
Plastik ve Kauçuk Satış Direktörü
Nordmann, Rassmann GmbH