Могућности за каријеру и осећај породице
Оно што Фредерик Рорс добро зна јесте да амбиција и упорност доносе резултате. Када је у августу 2002. године почео као млади приправник у канцеларији Нордманн у Хамбургу, сада је директор продаје за пластику и гуму – руководећи десетинама запослених у четири различита одељења. Када су га питали шта повезује са Нордманном, одговорио је: породица.
У свом тренутном послу, Фредерик је одговоран за пословање са пластиком и гумом у компанији Нордман. То је, свакако, захтеван задатак – али Фредерик никада није желео типичан посао од девет до пет. "Као дистрибутивна компанија, наш циљ је да сваког дана пружимо додатну вредност нашим добављачима и купцима", објашњава Фредерик. На веома динамичном тржишту то се може постићи само добром тимском радом – због чега су Фредерику лична добробит и континуирани професионални развој његових запослених изузетно важни. Успех компаније може се одржати само ако и запослени добро просперирају.
Да би људи остварили свој пуни потенцијал, такође морају бити на правом месту. Nordmann мотивише своје запослене нудећи им дугорочне перспективе, чиме компанија јача – а сам Фредерик је добар пример за то. Он такође неке аспекте свог посла доживљава на веома личан начин: "Не бих био добар менаџер ако не бих озбиљно схватао и одговорност коју имам према својој породици. То подразумева присуство током дугих радних дана и пословних путовања, али и то да будем добар супруг и отац код куће."
Фредерик је упознао своју супругу у Нордману. Она је радила у продаји, и то јој омогућава да разуме његова пословна путовања и одсуство од куће, каже Фредерик. И док му посао доноси велико задовољство, то исто чини и његова породица. Он настоји да одржи равнотежу и свест о томе којем домену – професионалном или приватном животу – је потребно посветити пажњу у датом тренутку. Тако он види и ствари у Нордману: као место где можете преузети одговорност и градити каријеру у радној средини заснованој на вредностима и усмереној на људе.
Током последњих 21 године компанија се више него удвостручила, али су њене вредности остале исте. Лични контакт, каже он, је оно што је важно. То су односи између људи, унутрашња тимска рад и сарадња са спољним партнерима који чине да компанија делује као породица. "У Нордману радимо ствари из уверења, а не само зато што звуче лепо", каже Фредерик. "Ако ме питате, мислим да је то једна од главних предности наше компаније."
Фредерик Рорс
Директор продаје пластике и гуме
Нордманн, Расманн ГмбХ
