Компанија прилагођена породицама

Сумија Даконсеицао је почела да ради у Нордман Франс 2005. године као унутрашња продајна представница у логистици. Данас је технички менаџер продаје и производа за хемикалије. Када се 2011. године вратила са породиљског одсуства након рођења ћерке, понуђен јој је положај у тиму за комерцијалне операције. Сумија је прихватила изазов и постепено закључила много нових уговора са купцима, чиме је повећала продајне приходе и профитабилност Нордмана.

Две године касније, њен успех у овој улози обезбедио јој је унапређење на позицију техничког менаџера продаје и производа за хемикалије. Сумија и данас остаје лојална компанији Нордман јер цени признање и могућности које компанија нуди. "Нордман веома поштује своје запослене и увек чини све што може да се колеге осећају пријатно на својим радним местима", каже она.

Сумија саветује све који су заинтересовани за развој каријере у Нордману да отворено разговарају са својим непосредним руководиоцима о својим личним потребама. Бројни унутрашњи и спољни тренинг курсеви компаније Нордман омогућавају унутрашње померање. А они који још нису део компаније могу да сазнају о слободним радним местима на LinkedIn-у. По њеном мишљењу, мало је послодаваца са менаџерским тимом који је тако отворен и лојалан као што је Нордманов.

Сумија се сећа да је пре око 14 година била чврсто уверена да је изгубила кључ од аутомобила. Било ј

Сумија се сећа да је пре око 14 година била чврсто уверена да је изгубила кључ од аутомобила. Било је касно увече и није била сигурна како ће доћи кући. Сумијин менаџер у то време, а сада извршни директор, без оклевања јој је понудио да је одвезе кући или да јој позајми свој аутомобил. Иако је Сумија поново пронашла кључ, од тада је било јасно да се увек може ослонити на свог менаџера и свој тим у Нордману који ће јој пружити подршку.