Кључ успеха

Урадила је то јер је желела да може ближе да сарађује са руководством, да осети истински тимски дух и да створи своје пословне структуре. Рад у Нордману јој је омогућио све то.

Мелда је свесна изазова у рачуноводству и финансијама и не бежи од њих. Имајући у виду високу стопу инфлације и флуктуирајуће курсеве у Турској, она каже да је кључно бити финансијски припремљен – и до сада је већ успела да унапреди алате за извештавање које користи њен тим и да унесе нова знања за финансијско предвиђање, буџетирање, корпоративно финансијско планирање и ликвидност. Ово је био огроман успех, али Мелда се не одмара на ловорикама: "Учење је непрекидан процес и ја и даље желим да напредујем."

Оно што она посебно цени код Нордмана јесте глобална размена информација и чињеница да његови међународни тимови не састају се само виртуелно, већ и редовно лично. За Мелду су предности ове глобалне сарадње јасне: "Недавно сам добила позив да преузмем нове задатке као члан светског тима и захвално сам га прихватила. Ове нове одговорности и задаци су ми дали – и настављају да ми дају – прилику да развијем нове менаџерске вештине и алтернативне перспективе које ћу додати свом предузетничком начину размишљања."

Поред узбудљивих професионалних подстицаја и изазова које нуди Нордман, Мелда је поносна што ради за послодавца који преузима друштвену одговорност и подржава младе људе, децу и женске предузетнике. За њу је Нордман компанија коју карактеришу праведност и поштовање; то је место где запослени уживају да граде дуге каријере, каже она. "Никада се не осећа као терет да у понедељак дођете на посао, већ као да ћете се срести са пријатељима и вољенима. Тај осећај повезаности нас мотивише да заједно постигнемо више."

Ана Вајнанд је пре четири године почела као делимично запослена у канцеларији у компанији Nordmann US Inc. Од тада је постала лидер у корисничкој служби за растуће пословање Nordmann-а у САД. За њу су кључеви успеха упорност и могућност да се ослони на подршку тима Nordmann-а.

У почетку се претпостављало да ће Ана моћи да обави сав посао корисничке службе као делимична менаџерка канцеларије – али је посао за само неколико месеци прерастао у позицију са пуним радним временом. Обављајући двоструку улогу менаџерке канцеларије и представнице корисничке службе за премазе, мономере, еластомере, пластику и оптику, њен свакодневни обим посла одједном је био двоструко већи и захтевао је да се позабави потпуно другачијом индустријском граном. Ана је морала да пређе са развоја пословања у малопродајној технологији – чиме се бавила у претходном послу – на дистрибуцију хемикалија. "То сам видела као прилику да научим нове вештине, али је било изазовно, благо речено. Првих 18 месеци, као једина представница корисничке службе за САД, радила сам сама уз подршку и смернице нашег особља у Великој Британији", каже Ана о својим раним данима.

Рекла је да су је охрабривали да поставља питања, даје предлоге и нуди решења. Пре него што је прешла у службу за кориснике, каже да јој је било изазовно и оптерећујуће да се носи са проблемима несагласности; данас Ана једва да може да верује када каже: "Постала сам особа која несагласnost види као загонетку коју треба решити. Али знам да се не бих овако осећала да нисам имала обуку и смернице из Велике Британије."

Од краја 2021. године, америчка канцеларија Нордмана фокусира се искључиво на продају – што је Ану навело да постане службеник корисничке службе са пуним радним временом. Иако јој је то омогућило мало више простора за дах, то је такође значило и додатну обуку из канцеларије у Великој Британији за њену нову улогу. "Отворена сам за промене. Добра сам у управљању временом и користим прилике за обуку које се нуде. То што сам флексибилна и имам позитиван став омогућава ми да сваки изазов видим као прилику. Због тога уживам у својој улози у Нордману", објашњава Ана.

У протеклих неколико месеци дошло је до промена у америчкој канцеларији и Ана је ценила позитиван утицај новог интранета компаније Nordmann и информативних билтена компаније. Врсте веза као ове чине да се сваки запослени осећа цењено, што је кључ успеха доброг послодавца. Објашњавајући свој осећај повезаности са Нордманом, Ана примећује: "Раније ми је Мејденбауер у Енглеској био само непознат град, али сада је то место где раде моји пријатељи! Уживам да читам приче и видим фотографије колега из целог света који учествују у хуманитарним или културним догађајима."