Angajații cu vechime în muncă și tinerele talente își împărtășesc experiențele

Să începem cu cel mai tânăr membru al personalului de aici: Legolas. De ce ați ales Nordmann ca angajator?

Legolas: Din cauza programului de studiu dual. Prima dată am intrat în contact cu angajații Nordmann la expoziția de educație Stuzubi din Hamburg. Ei mi-au vorbit despre companie și am decis să aplic. Tatăl meu este director de vânzări într-o companie de mărime medie, iar eu vorbisem deja mult cu el despre vânzări - așa că asta mi-a trezit interesul de a lucra pentru o companie care are și locuri de muncă în vânzări. Ceea ce mi se pare deosebit de grozav este faptul că Nordmann este o afacere de familie care oferă și oportunități internaționale.

Kerstin: Cum a fost pentru tine în 1978 când ai aplicat pentru a lucra la Nordmann?

Kerstin: La acea vreme, am aplicat pentru un post de stagiar în comerțul cu ridicata și comerțul exterior. Pentru că eram foarte emoționată la interviu, am simțit că am răspuns greșit la fiecare întrebare. Mi-am zis: "Ai dat-o în bară, Kerstin - nu te vor lua niciodată". Dar managerul de resurse umane a revenit la mine la scurt timp după aceea, întrebându-mă: "Deci, ce spui? Vrei să vii să lucrezi pentru noi?" Am fost atât de fericită și ușurată încât am acceptat imediat! În această afacere de familie, atitudinea celorlalți colegi și a conducerii a fost întotdeauna una de genul "avem încredere în tine, ți-ai făcut pregătirea aici, la noi". Acest lucru este deosebit, iar sentimentul fundamental de încredere și de apartenență pe care l-am primit aici nu s-a clătinat nici până în ziua de azi - acesta este motivul pentru care nu m-am mutat niciodată în altă companie și am rămas la Nordmann întreaga mea viață profesională.

Care a fost un moment cheie pentru dumneavoastră la Nordmann?

Bernd: Unul a fost în timpul perioadei mele inițiale de probă, când am fost rugat să merg să-l văd pe Georg Nordmann. Era ca un rege în clădire, reprezentantul prin excelență care a făcut parte din echipa de conducere activă până în 1984. Am intrat în biroul său, extrem de nerăbdător. Dl Nordmann a petrecut o oră și jumătate oferindu-mi o înțelegere mai profundă a companiei Nordmann, împreună cu o mulțime de informații personale. A fost ceva special și m-am simțit foarte onorat și apreciat. Nu am mai experimentat așa ceva în alte companii. Până în ziua de azi, în ciuda tuturor succeselor mari pe care le-a avut compania, familia a rămas întotdeauna "umană" și sinceră. Nu există niciun membru al familiei care să nu fie sincer. Nimeni nu se crede mai bun decât oricine altcineva, iar căldura și umanitatea lor rezonează întotdeauna. Chiar îmi place asta la ei!

Kerstin: La începutul anilor '90, am decis să încep să iau cursuri serale și de weekend pentru o diplomă în afaceri. Eram un părinte singur cu un copil de cinci ani și încă lucram cu normă întreagă la Nordmann. Nu știam dacă voi reuși să termin, așa că nu am spus nimănui de la companie despre asta - dar, în cele din urmă, mi-am luat diploma. Examenul final a fost în ziua petrecerii de Crăciun a companiei. Fostul CEO Edgar E. Nordmann a ținut un discurs frumos și a spus: "Am ceva grozav de împărtășit cu toată lumea: o puteți felicita cu toții pe Kerstin Schröder pentru că a promovat examenele în administrarea afacerilor" Am fost total șocată că știa despre ceea ce reușisem să realizez! Am fost, de asemenea, fenomenal de mândră.

Kerstin, ai ocupat funcții în multe departamente diferite la Nordmann, inclusiv în Elastomeri, IT și Finanțe și Controlling. Ce sfat le-ai da tinerilor angajați?

Kerstin: Trebuie să muncești din greu, să fii orientat către obiective și să arăți că te gândești la lucruri. Cu siguranță vei fi provocat aici și nu te vei plictisi - dar dacă vii aici doar pentru a câștiga un salariu, nu ești în locul potrivit. Dacă, pe de altă parte, veniți să contribuiți cu idei și să căutați soluții la probleme, munca la Nordmann este foarte plăcută. De asemenea, veți primi recunoaștere pentru ceea ce faceți.

Tu vezi lucrurile în același fel, Bernd?

Bernd: Sunt perfect de acord, iar singurul lucru pe care îl pot adăuga este că, dacă nu "furi argintul", vei avea un viitor lung aici!

Legolas: Cum vedeți Nordmann ca angajator? Credeți că firma merge înainte cu vremurile?

Legolas: Este o companie tradițională care se află într-un proces de modernizare - prin software nou, rebranding, creșterea filialelor sau înființarea unora noi (cel mai recent în Benelux, de exemplu), schimbarea altor proceduri de lucru până la un nou cod vestimentar, etc. De asemenea, acum avem posibilitatea de a lucra de la distanță, iar acest lucru îmi place. Nordmann evoluează absolut spre un viitor nou și digitalizat.

Voi, stagiarii Nordmann, aduceți într-adevăr un "aer proaspăt, tineresc" în viața de zi cu zi de la birou? Este ușor să puneți piciorul în prag?

Absolut, asta ni se cere chiar și nouă! Ni se cere să ne exprimăm dacă avem idei de îmbunătățire sau pentru proiecte, anumite proceduri operaționale etc. De asemenea, ni se permite să lucrăm foarte independent, ceea ce cred că este bine. Există o atmosferă de "dă-i drumul, fă-o", care îmi permite să încerc diferite idei cu o minte deschisă. Asta dă roade în cele din urmă.

Bernd, ca fan al echipei HSV, te afli printre fanii fotbalului la sediul central?

Bernd: Să spunem așa: aici, în Hamburg, avem câțiva fani ai altor cluburi, pe care eu - ca fan al HSV - îi găsesc uneori mai mult și alteori mai puțin agreabili! Dar este ca și în alte lucruri în viață: concurența este bună pentru afaceri și face totul mai interesant.