Nordmann Portugal solicită!

Cum ați devenit director general la Nordmann Portugal?

Gonçalves: Am înființat cu succes o companie de distribuție în Portugalia în 2008 și ulterior am vândut-o unui grup internațional. Apoi, la sfârșitul anului 2014, am fost deschis pentru a începe un nou proiect și am fost contactat de un vânător de capete. Neoquímica - care la acea vreme era numele companiei din Portugalia care aparținea Nordmann - căuta un nou director general. În aceeași perioadă, am primit alte două oferte similare, dar după ce m-am consultat cu foști colegi din Germania, toți au fost unanimi în a spune că Nordmann a fost cea mai bună alegere. Acum, șapte ani mai târziu, pot spune că toate lucrurile bune pe care mi le-au spus au fost pe deplin validate! Le sunt foarte recunoscător celor care m-au sfătuit să accept această poziție.

Ce face ca Nordmann să fie special pentru dumneavoastră?

Gonçalves: Unele dintre cele mai pozitive lucruri legate de munca mea la Nordmann sunt autonomia de care dispun și încrederea pe care o primesc din partea acționarilor, precum și angajamentul companiei față de creștere și investiții. Colaborarea cu colegii mei de la sediul central este întotdeauna excelentă și puteți simți cu adevărat spiritul de familie care prosperă la numeroasele birouri internaționale ale Nordmann. "We Are One" nu este doar un slogan - el surprinde cu adevărat cultura grupului nostru!

Cum s-a dezvoltat Nordmann Portugalia de-a lungul anilor?

Gonçalves: Numai în ultimii șapte ani, am reușit să ne triplăm activitatea în ceea ce privește volumul și veniturile. Echipa noastră a crescut de la 28 la 46 de angajați și am reușit să ne impunem în mai multe industrii noi. În ultimii ani, nu am pierdut niciunul dintre partenerii noștri cheie și am reușit, de asemenea, să achiziționăm mulți parteneri noi. Acești parteneri noi reprezintă în prezent o mare parte din activitatea generală a companiei și suntem încrezători în creșterea noastră viitoare. Cred că avem o echipă fantastică care o poate proteja pe măsură ce mergem mai departe. Avem un echilibru foarte bun între profesioniștii cu experiență și angajații mai tineri și sunt sigur că avem unii dintre cei mai buni profesioniști în fiecare poziție - ca să nu mai vorbim de oamenii cu atitudini excelente!

Cum ați reușit să îl convingeți pe colegul dumneavoastră Pedro Santos să se alăture Nordmann?

Gonçalves: În 2016, am început achiziția Colorchem în sectoarele de acoperiri și adezivi. Ne-a plăcut să lucrăm cu partenerii pe care îi aveam acolo, dar am pus ochii și pe Pedro Santos. El se află acum la apogeul carierei sale și are cunoștințe și experiență foarte bune pe piață. De asemenea, are dorința de a crește. După șase ani de lucru împreună, pot spune că am atins toate obiectivele pe care ni le-am propus împreună!

Ce diferențiază Nordmann de alte companii ca angajator?

Santos: Nu-mi amintesc exact cum sau când am auzit prima dată despre Nordmann, dar compania a fost întotdeauna legată de munca mea de când mi-am început cariera în 1999. Ceea ce face Nordmann atât de specială pentru mine acum este încrederea și angajamentul pe termen lung pe care le văd în cultura companiei. Acest lucru este posibil datorită oamenilor unici, strategiilor pe termen lung și preocupării etice care au fost întotdeauna în prim-plan pentru Nordmann.

Ce funcție dețineți la Nordmann?

Santos: De când m-am alăturat echipei Nordmann, lucrez ca șef al departamentului Coatings & Adhesives din Portugalia. Anterior, am lucrat și în domeniul materialelor plastice. Sarcinile mele zilnice includ identificarea opțiunilor corecte de portofoliu și dezvoltarea strategiilor de marketing potrivite. Unul dintre lucrurile care îmi plac cel mai mult la locul meu de muncă este contactul pe care îl am cu diferite persoane și, de asemenea, îmi place să ajut la găsirea celor mai bune soluții pentru clienții noștri. Este exact ceea ce mă motivează în munca mea și ceea ce este cel mai plăcut pentru mine: contactul cu clienții și furnizorii, cumpărarea și vânzarea, planificarea strategiilor de marketing pentru unitatea de afaceri.

Cum ați descrie colaborarea dintre diferitele birouri Nordmann?

Santos: Am avut numai experiențe grozave lucrând cu echipele din străinătate. Întotdeauna există o mare oportunitate de a învăța alte moduri de abordare a problemelor familiare - și, în plus, este distractiv! Colaborarea cu celelalte birouri este întotdeauna un lucru pozitiv, iar eu văd interacțiunea ca fiind cu adevărat progresivă - ceva care ne face să fim mai mult o familie Nordmann.

Reușiți să păstrați un bun echilibru între viața profesională și cea privată?

Santos: Lucrez de acasă din 2009 și m-am obișnuit foarte bine cu acest lucru. Încerc să mențin un echilibru sănătos între viața profesională și cea de acasă, deoarece cred că cele două sunt foarte importante una pentru cealaltă. Din fericire, să îmi iau liber de la serviciu nu este niciodată o problemă și există întotdeauna un motiv bun pentru a termina munca la o oră rezonabilă atunci când ai doi copii! Consider că și muzica este un hobby care mă ajută să mă deconectez și să mențin echilibrul între viața profesională și cea privată.

Ce aștepți cel mai mult de la ECS 2023?

Santos: Cel mai mult mă bucur să reîntâlnesc oameni în persoană, acum că restricțiile legate de pandemie au fost eliminate. ECS este cel mai important eveniment pentru industria acoperirilor și am participat la el la fiecare doi ani începând din 2001. Expoziția este o bună ocazie de a întâlni furnizori, clienți și colegi; toți furnizorii importanți de materii prime își prezintă aici ultimele inovații. ECS este cel mai bun loc pentru a intra în contact cu industria globală a acoperirilor în ansamblu, iar anul acesta va fi și mai special decât de obicei - cu siguranță! Vom putea vedea furnizori și colegi noi pe care nu am avut ocazia să îi cunoaștem personal până acum din cauza pandemiei. Acum că lucrurile sunt diferite în 2023, vom recupera oportunitățile pierdute!