Opportunità di carriera e senso della famiglia

Nel suo attuale lavoro, Frederik è responsabile del settore materie plastiche e gomma di Nordmann. Un compito impegnativo, certo, ma Frederik non ha mai voluto un tipico lavoro da 9 a 5. "Come azienda di distribuzione, il nostro obiettivo è fornire ogni giorno un valore aggiunto ai nostri fornitori e clienti", spiega Frederik. In un mercato molto dinamico, questo obiettivo può essere raggiunto solo attraverso un buon lavoro di squadra: ecco perché il benessere personale e il continuo sviluppo professionale del suo staff sono così importanti per Frederik. Il successo dell'azienda può essere sostenuto solo se anche i dipendenti stanno bene.

Affinché le persone raggiungano il loro pieno potenziale, devono anche essere inserite nel posto di lavoro giusto. Nordmann incoraggia i suoi dipendenti offrendo loro prospettive a lungo termine, aiutando l'azienda a rafforzarsi, e Frederik stesso ne è un buon esempio. Frederik stesso ne è un buon esempio, e considera alcuni aspetti del suo lavoro in modo molto personale: "Non sarei un buon manager se non prendessi sul serio anche la responsabilità di avere una famiglia. Questo significa essere presenti nelle lunghe giornate di lavoro e nei viaggi d'affari, ma anche essere un buon marito e padre a casa"

Frederik ha conosciuto sua moglie alla Nordmann. Lei stessa lavorava nelle vendite e questo le permette di capire i suoi viaggi di lavoro e i tempi di assenza da casa, dice Frederik. E se il suo lavoro è una grande fonte di piacere, lo è anche la sua famiglia. Cerca di mantenere l'equilibrio e la consapevolezza di quale area - la vita professionale o quella personale - ha bisogno di attenzione in un determinato momento. È così che vede anche Nordmann: un luogo in cui è possibile assumersi responsabilità e fare carriera in condizioni di lavoro basate sui valori e incentrate sulle persone.

Negli ultimi 21 anni, l'azienda ha più che raddoppiato le sue dimensioni, ma i suoi valori sono rimasti gli stessi. Il contatto personale, dice, è ciò che conta. Sono le relazioni tra le persone, il lavoro di squadra interno e la collaborazione con i partner esterni a far sentire l'azienda come una famiglia. "In Nordmann facciamo le cose per convinzione, non solo perché sembrano belle", dice Frederik. "Se me lo chiedete, credo che questo sia uno dei principali vantaggi della nostra azienda"