Dipendenti di lunga data e giovani talenti condividono le proprie esperienze

Cominciamo con il membro più giovane dello staff: Legolas. Perché ha scelto Nordmann come datore di lavoro?

Legolas: Per il programma di studio duale. Sono entrato in contatto per la prima volta con i dipendenti di Nordmann alla fiera dell'istruzione Stuzubi di Amburgo. Mi hanno parlato dell'azienda e ho deciso di candidarmi. Mio padre è un responsabile delle vendite in un'azienda di medie dimensioni e con lui avevo già parlato molto di vendite, così è nato il mio interesse a lavorare per un'azienda che offre anche posti di lavoro nel settore delle vendite. Ritengo particolarmente positivo il fatto che Nordmann sia un'azienda a conduzione familiare che offre anche opportunità internazionali.

Kerstin: Com'era per lei nel 1978 quando ha fatto domanda per lavorare alla Nordmann?

Kerstin: All'epoca, feci domanda per un posto di tirocinante nel settore del commercio all'ingrosso e all'estero. Al colloquio ero molto nervosa e mi sembrava di aver risposto male a tutte le domande. Ho pensato tra me e me: "Hai fallito, Kerstin, non ti prenderanno mai". Ma poco dopo il responsabile delle risorse umane mi ha richiamato, chiedendomi: "Allora, che ne dici? Vuoi venire a lavorare per noi?" Ero così felice e sollevata che ho accettato subito! In questa azienda familiare, l'atteggiamento degli altri colleghi e della direzione è sempre stato quello di "ci fidiamo di te, hai fatto la tua formazione qui da noi". È una cosa speciale e il fondamentale senso di fiducia e di appartenenza che mi è stato trasmesso qui non è mai venuto meno: ecco perché non mi sono mai trasferito in un'altra azienda e sono rimasto in Nordmann per tutta la mia vita professionale.

Qual è stato un momento chiave per lei in Nordmann?

Bernd: Uno è stato durante il mio periodo di prova iniziale, quando mi è stato chiesto di andare a trovare Georg Nordmann. Era come un re nell'edificio, il rappresentante per eccellenza che ha fatto parte del team di gestione attiva fino al 1984. Entrai nel suo ufficio, estremamente ansioso. Il signor Nordmann mi ha dedicato un'ora e mezza per farmi comprendere a fondo l'azienda Nordmann, insieme a molte informazioni personali. È stato speciale e mi sono sentito molto onorato e apprezzato. Non avevo mai vissuto un'esperienza simile in altre aziende. Ancora oggi, nonostante il grande successo dell'azienda, la famiglia è sempre rimasta "umana" e sincera. Non c'è un membro della famiglia che non lo sia. Nessuno pensa di essere migliore degli altri e il loro calore e la loro umanità risuonano sempre. Questo mi piace molto di loro!

Kerstin: All'inizio degli anni '90, decisi di iniziare a frequentare corsi serali e nei fine settimana per laurearmi in economia. Ero un genitore single con un figlio di cinque anni e lavoravo ancora a tempo pieno alla Nordmann. Non sapevo se sarei riuscita a finire, quindi non ne parlai con nessuno in azienda, ma alla fine riuscii a laurearmi. L'esame finale fu il giorno della festa di Natale dell'azienda. L'ex amministratore delegato Edgar E. Nordmann fece un bel discorso e disse: "Ho qualcosa di bello da condividere con tutti: potete congratularvi con Kerstin Schröder per aver superato gli esami di economia aziendale" Ero completamente scioccata dal fatto che fosse a conoscenza di ciò che ero riuscita a fare! Ero anche fenomenalmente orgogliosa.

Kerstin, lei ha ricoperto posizioni in diversi reparti di Nordmann, tra cui Elastomers, IT e Finance & Controlling. Che consiglio darebbe ai giovani dipendenti?

Kerstin: Bisogna lavorare sodo, essere orientati agli obiettivi e dimostrare che si pensa alle cose. Qui sarete sicuramente stimolati e non vi annoierete, ma se vi presentate solo per guadagnare uno stipendio, non siete nel posto giusto. Se invece venite per contribuire con idee e cercare soluzioni ai problemi, lavorare in Nordmann è davvero divertente. Inoltre, riceverete un riconoscimento per il vostro lavoro.

Vedi le cose allo stesso modo, Bernd?

Bernd: Non potrei essere più d'accordo, e l'unica cosa che posso aggiungere è che se non "rubi l'argento", avrai un lungo futuro qui!

Legolas: Come vede Nordmann come datore di lavoro? Pensa che l'azienda sia al passo con i tempi?

Legolas: È un'azienda tradizionale che si sta modernizzando, grazie a un nuovo software, al rebranding, alla crescita delle filiali o alla creazione di nuove filiali (più recentemente nel Benelux, per esempio), al cambiamento di altre procedure di lavoro fino a un nuovo codice di abbigliamento, ecc. Ora abbiamo anche la possibilità di lavorare a distanza, e questo mi piace. Nordmann si sta assolutamente evolvendo verso un futuro nuovo e digitalizzato.

Voi tirocinanti di Nordmann portate davvero "un'aria fresca e giovane" nella vita quotidiana dell'ufficio? È facile farsi strada in questo settore?

Assolutamente sì, questo è richiesto anche a noi! Ci viene chiesto di parlare se abbiamo idee di miglioramento o progetti, determinate procedure operative, ecc. Ci viene anche permesso di lavorare in modo molto indipendente, il che credo sia positivo. C'è un'atmosfera di "vai avanti, fai pure", che mi permette di provare idee diverse con una mente aperta. E questo alla fine ripaga.

Come tifoso dell'HSV, Bernd, si trova in mezzo a tifosi di calcio che la pensano allo stesso modo nella sede centrale?

Bernd: Mettiamola così: qui ad Amburgo abbiamo alcuni tifosi di altri club che io, come tifoso dell'HSV, trovo a volte più e a volte meno simpatici! Ma è come in altre cose della vita: la concorrenza fa bene agli affari e rende tutto più eccitante.