Régóta dolgozó alkalmazottak és fiatal tehetségek osztják meg tapasztalataikat
Kerstin és Bernd, mindketten régóta dolgoznak a Nordmann-nál - 45, illetve 32 éve. Gratulálunk! Ennyi értékes tapasztalattal gyakorlatilag a vállalat leltárának részét képezik, és többé-kevésbé két lábon járó enciklopédiák minden Nordmann dologban! A Nordmann News csapata örömmel köszönti Legolas Lohmeiert is a mai csoportos interjúban. Legolas duális hallgatóként üzleti adminisztráció alapképzésben vesz részt. A fiatalabb generáció tagjaként is izgatottan várjuk az ő nézőpontját.
Legolas Lohmeier, duális hallgató a Nordmann, Rassmann GmbH-nál
Kerstin Schröder, a Nordmann, Rassmann Gmbh pénzügyi és kontrolling részlegének vezetője
Bernd Stürmer, flotta- és létesítménygazdálkodás, Nordmann posta, Rassmann GmbH
Kezdjük a legfiatalabb munkatárssal: Legolas. Miért választottad a Nordmannt munkáltatóként?
Legolas: A duális tanulmányi program miatt. Először a hamburgi Stuzubi oktatási kiállításon kerültem kapcsolatba a Nordmann munkatársaival. Meséltek nekem a vállalatról, és úgy döntöttem, hogy jelentkezem. Édesapám értékesítési vezető egy középvállalatnál, és már sokat beszélgettünk az értékesítésről - így ez felkeltette az érdeklődésemet, hogy egy olyan vállalatnál dolgozzak, ahol az értékesítésben is vannak munkahelyek. Különösen nagyszerűnek tartom, hogy a Nordmann egy családi vállalkozás, amely nemzetközi lehetőségeket is kínál.
Kerstin: Milyen volt számodra 1978-ban, amikor jelentkeztél a Nordmannhoz?
Kerstin: Akkoriban egy gyakornoki állásra jelentkeztem a nagykereskedelem és a külkereskedelem területén. Mivel nagyon ideges voltam az interjún, úgy éreztem, hogy minden kérdésre rosszul válaszoltam. Azt gondoltam magamban: "Elszúrtad, Kerstin - soha nem fognak felvenni". De aztán a HR-menedzser nem sokkal később visszahívott, és megkérdezte: "Szóval, mit mondasz? Szeretnél nálunk dolgozni?" Annyira boldog és megkönnyebbültem, hogy azonnal elfogadtam! Ebben a családi vállalkozásban a többi kolléga és a vezetőség hozzáállása mindig is az volt, hogy "bízunk benned, itt végezted nálunk a képzésedet". Ez különleges, és az alapvető bizalom és az összetartozás érzése, amit itt kaptam, a mai napig nem ingott meg - ezért nem váltottam soha más céghez, és ezért vagyok a Nordmann-nál egész szakmai életemben.
Mi volt az egyik legfontosabb pillanat a Nordmannnál?
Bernd: Az egyik a kezdeti próbaidőm alatt volt, amikor megkértek, hogy keressem fel Georg Nordmannt. Ő olyan volt az épületben, mint egy királyi családtag, a par excellence képviselő, aki 1984-ig az aktív vezetőség tagja volt. Rendkívül izgatottan mentem be az irodájába. Nordmann úr másfél órát töltött azzal, hogy a Nordmann vállalatot mélyebben megismertesse velem, sok személyes betekintéssel együtt. Ez különleges volt, és nagyon megtisztelve és megbecsülve éreztem magam. Ilyet még nem tapasztaltam más vállalatoknál. A mai napig, a vállalat minden nagy sikere ellenére a család mindig "emberi" és őszinte maradt. Nincs olyan tagja a családnak, aki ne lenne az. Senki sem gondolja magát jobbnak a többieknél, és a melegségük és emberségük mindig visszhangzik. Ezt nagyon szeretem bennük!
Kerstin: A 90-es évek elején elhatároztam, hogy esti és hétvégi órákat veszek fel egy üzleti diploma megszerzéséhez. Egyedülálló szülő voltam egy ötéves gyermekkel, és még mindig teljes munkaidőben dolgoztam a Nordmannnál. Nem tudtam, hogy be tudom-e fejezni, ezért nem szóltam erről senkinek a vállalatnál - de végül mégis megszereztem a diplomámat. A záróvizsga a céges karácsonyi ünnepség napján volt. Edgar E. Nordmann volt vezérigazgató szép beszédet mondott, és azt mondta: "Van valami nagyszerű dolog, amit mindenkivel meg akarok osztani: mindannyian gratulálhatnak Kerstin Schrödernek, hogy sikeres vizsgát tett az üzleti adminisztrációból" Teljesen megdöbbentett, hogy tudott arról, amit sikerült elérnem! Ugyanakkor fenomenálisan büszke is voltam.
Kerstin, te a Nordmann-nál számos különböző részlegben töltöttél be pozíciókat, többek között az elasztomerekkel, az IT-vel és a pénzügyekkel és a kontrollinggal foglalkozó részlegekben. Milyen tanácsot adnál a fiatal munkavállalóknak?
Kerstin: Keményen kell dolgozni, céltudatosnak kell lenni, és meg kell mutatni, hogy átgondoltad a dolgokat. Itt mindenképpen kihívások várnak rád, és nem fogsz unatkozni - de ha csak azért jössz, hogy fizetést keress, akkor nem a megfelelő helyen vagy. Ha viszont azért jössz, hogy ötletekkel járulj hozzá és megoldásokat keress a problémákra, akkor a Nordmannnál dolgozni igazán szórakoztató. Ráadásul elismerést is kapsz azért, amit teszel.
Te is így látod a dolgokat, Bernd?
Bernd: Ezzel maximálisan egyetértek, és csak annyit tudok hozzátenni, hogy ha nem "lopod el az ezüstöt", akkor hosszú jövő vár rád itt!
Legolas: Hogyan látja a Nordmannt mint munkaadót? Ön szerint a vállalat halad a korral?
Legolas: Ez egy hagyományos vállalat, amely modernizálódik - új szoftverekkel, új márkanévvel, leányvállalatainak növelésével vagy újak alapításával (legutóbb például a Benelux államokban), egyéb munkafolyamatok megváltoztatásával, egészen az új öltözködési szabályokig stb. Most már arra is lehetőségünk van, hogy távolról dolgozzunk, és ez tetszik. A Nordmann abszolút egy új, digitalizált jövő felé fejlődik.
Ti, Nordmann gyakornokok valóban "friss, fiatalos levegőt" hoztok az irodai mindennapokba? Könnyű belelendülni a dolgokba?
Abszolút, ezt még tőlünk is megkövetelik! Arra kérnek minket, hogy szóljunk, ha bármilyen fejlesztési ötletünk van, vagy projektekkel, bizonyos működési eljárásokkal stb. kapcsolatban. Azt is megengedik, hogy nagyon önállóan dolgozzunk, ami szerintem jó. A "rajta, csináld csak" légköre van, ami lehetővé teszi számomra, hogy nyitottan próbáljam ki a különböző ötleteket. Ez a végén kifizetődik.
Bernd, HSV-szurkolóként hasonlóan gondolkodó futballrajongók között vagy a főhadiszálláson?
Bernd: Fogalmazzunk így: itt Hamburgban vannak más klubok szurkolói, akiket én - HSV-szurkolóként - hol jobban, hol kevésbé szimpatikusnak találok! De ez is olyan, mint más dolgok az életben: a verseny jót tesz az üzletnek, és mindent még izgalmasabbá tesz.
