Appel de Nordmann Portugal !

Comment êtes-vous devenu directeur général de Nordmann Portugal ?

Gonçalves: En 2008, j'ai fondé avec succès une société de distribution au Portugal, que j'ai ensuite vendue à un groupe international. Puis, fin 2014, j'étais ouvert à un nouveau projet et j'ai été contacté par un chasseur de têtes. Neoquímica - qui était à l'époque le nom de la société au Portugal appartenant à Nordmann - cherchait un nouveau directeur général. À la même époque, j'ai reçu deux autres offres similaires, mais après avoir consulté d'anciens collègues en Allemagne, ils ont tous été unanimes pour dire que Nordmann était le meilleur choix. Aujourd'hui, sept ans plus tard, je peux dire que toutes les bonnes choses qu'ils m'ont dites ont été pleinement validées ! Je suis très reconnaissant à ceux qui m'ont conseillé d'accepter ce poste.

Qu'est-ce qui fait que Nordmann est spécial pour vous ?

Gonçalves: Parmi les aspects les plus positifs de mon travail chez Nordmann, il y a l'autonomie dont je dispose et la confiance que me témoignent les actionnaires, ainsi que l'engagement de l'entreprise en faveur de la croissance et de l'investissement. La collaboration avec mes collègues du siège est toujours excellente, et l'on peut vraiment sentir l'esprit de famille qui règne dans les nombreux bureaux internationaux de Nordmann. le slogan "We Are One" n'est pas seulement un slogan, il reflète véritablement la culture de notre groupe !

Comment Nordmann Portugal s'est-il développé au fil des ans ?

Gonçalves: Rien qu'au cours des sept dernières années, nous avons réussi à tripler notre activité en termes de volume et de chiffre d'affaires. Notre équipe est passée de 28 à 46 employés et nous avons pu nous implanter dans plusieurs nouveaux secteurs. Ces dernières années, nous n'avons pas perdu un seul de nos partenaires clés et nous avons pu en acquérir de nombreux autres. Ces nouveaux partenaires représentent actuellement une part importante de l'activité globale de l'entreprise, et nous sommes confiants quant à notre croissance future. Je pense que nous disposons d'une équipe fantastique capable de la préserver à mesure que nous avançons. Nous avons un très bon équilibre entre les professionnels expérimentés et les jeunes employés, et je suis certain que nous avons quelques-uns des meilleurs professionnels à chaque poste - sans parler des gens qui ont une excellente attitude !

Comment avez-vous pu convaincre votre collègue Pedro Santos de rejoindre Nordmann ?

Gonçalves: En 2016, nous avons commencé l'acquisition de Colorchem dans les secteurs des revêtements et des adhésifs. Nous avons apprécié de travailler avec les partenaires que nous avions là-bas, mais nous avions aussi des vues sur Pedro Santos. Il est aujourd'hui au sommet de sa carrière et possède une très bonne connaissance et expérience du marché. Il a également envie de grandir. Après six ans de collaboration, je peux dire que nous avons atteint tous les objectifs que nous nous étions fixés !

Qu'est-ce qui distingue Nordmann des autres entreprises en tant qu'employeur ?

Santos: Je ne me souviens pas exactement quand ou comment j'ai entendu parler de Nordmann pour la première fois, mais l'entreprise a toujours été liée à mon travail depuis que j'ai commencé ma carrière en 1999. Ce qui rend Nordmann si spécial pour moi aujourd'hui, c'est la confiance et l'engagement à long terme que je perçois dans la culture de l'entreprise. Cela est possible grâce aux personnes uniques, aux stratégies à long terme et à l'orientation éthique qui ont toujours été au premier plan pour Nordmann.

Quel poste occupez-vous chez Nordmann ?

Santos: Depuis que j'ai rejoint Nordmann, j'occupe le poste de responsable des revêtements et adhésifs au Portugal. Auparavant, j'ai également travaillé dans le secteur des plastiques. Mes tâches quotidiennes consistent à identifier les bons choix de portefeuille et à développer les bonnes stratégies de marketing. L'une des choses que j'aime le plus dans mon travail est le contact que j'ai avec différentes personnes, et j'aime aussi aider à trouver les meilleures solutions pour nos clients. C'est exactement ce qui me motive dans mon travail et ce qui est le plus agréable pour moi : contacter des clients et des fournisseurs, acheter et vendre, planifier des stratégies de marketing pour l'unité commerciale.

Comment décririez-vous la collaboration entre les différents bureaux de Nordmann ?

Santos: Je n'ai jamais eu que de bonnes expériences en travaillant avec les équipes à l'étranger. C'est toujours l'occasion d'apprendre d'autres façons de traiter des problèmes familiers - et c'est amusant en plus ! La collaboration avec les autres bureaux est toujours positive, et je considère que cette interaction est vraiment progressive - ce qui fait de nous une famille Nordmann.

Parvenez-vous à maintenir un bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée ?

Santos: Je travaille à domicile depuis 2009 et je m'y suis habitué. J'essaie de maintenir un bon équilibre entre le travail et la vie privée, car je pense que les deux sont très importants l'un pour l'autre. Prendre des congés n'est heureusement jamais un problème, et il y a toujours une bonne raison de finir le travail à une heure raisonnable quand on a deux enfants ! Je trouve que la musique en tant que hobby est également un excellent moyen de se détendre et de maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Qu'attendez-vous le plus de l'ECS 2023 ?

Santos: Ce qui me réjouit le plus, c'est de rencontrer à nouveau les gens en personne, maintenant que les restrictions liées à la pandémie ont été levées. L'ECS est l'événement le plus important pour l'industrie des revêtements, et j'y participe tous les deux ans depuis 2001. Le salon est une bonne occasion de rencontrer des fournisseurs, des clients et des collègues ; tous les principaux fournisseurs de matières premières y présentent leurs dernières innovations. L'ECS est le meilleur endroit pour entrer en contact avec l'industrie mondiale des revêtements dans son ensemble, et cette année sera encore plus spéciale que d'habitude - c'est certain ! Nous pourrons voir de nouveaux fournisseurs et des collègues que nous n'avons jamais eu la chance de rencontrer en personne à cause de la pandémie. Maintenant que les choses sont différentes en 2023, nous allons rattraper les occasions perdues !