Empleados veteranos y jóvenes talentos comparten sus experiencias

Empecemos con el miembro más joven del personal: Legolas. Por qué eligió Nordmann como empleador?

Legolas: Por el programa de estudios dual. Conocí a los empleados de Nordmann en la feria de educación Stuzubi de Hamburgo. Me hablaron de la empresa y decidí presentar mi candidatura. Mi padre es director de ventas en una empresa mediana y yo ya había hablado mucho con él sobre ventas, así que eso despertó mi interés por trabajar en una empresa que también tiene puestos de trabajo en ventas. Lo que me parece especialmente estupendo es que Nordmann sea una empresa familiar que también ofrece oportunidades internacionales.

Kerstin: ¿Qué sintió en 1978 cuando solicitó trabajar en Nordmann?

Kerstin: Por aquel entonces, solicité un puesto de becaria en comercio mayorista y exterior. Como estaba tan nerviosa en la entrevista, sentí que respondía mal a todas las preguntas. Me dije a mí misma: "La has cagado, Kerstin, nunca te aceptarán". Pero poco después el director de RRHH se puso en contacto conmigo y me preguntó: "¿Qué me dices? ¿Quieres venir a trabajar con nosotros?" Me sentí tan feliz y aliviada que acepté enseguida En esta empresa familiar, la actitud de los demás compañeros y de la dirección siempre ha sido de "confiamos en ti, hiciste tu formación aquí con nosotros". Eso es especial, y el sentido fundamental de confianza y pertenencia que me han dado aquí no ha flaqueado hasta el día de hoy; por eso nunca me he trasladado a otra empresa y he estado en Nordmann toda mi vida profesional.

¿Cuál fue un momento clave para usted en Nordmann?

Bernd: Uno fue durante mi periodo de prueba inicial, cuando me pidieron que fuera a ver a Georg Nordmann. Era como la realeza en el edificio, el representante por excelencia que formó parte del equipo directivo activo hasta 1984. Entré en su despacho, sumamente ansioso. El Sr. Nordmann dedicó una hora y media a hacerme comprender mejor la empresa Nordmann, además de su visión personal. Fue especial, me sentí muy honrado y apreciado. No había experimentado nada parecido en otras empresas. A día de hoy, a pesar del gran éxito que ha tenido la empresa, la familia siempre se ha mantenido "humana" y sincera. No hay ningún miembro de la familia que no lo sea. Nadie se cree mejor que nadie, y su calidez y humanidad siempre resuenan. Eso me gusta mucho de ellos

Kerstin: A principios de los 90, decidí empezar a asistir a clases nocturnas y de fin de semana para estudiar empresariales. Era madre soltera, tenía un hijo de cinco años y seguía trabajando a jornada completa en Nordmann. No sabía si sería capaz de terminar, así que no se lo conté a nadie de la empresa, pero al final me licencié. El examen final fue el día de la fiesta de Navidad de la empresa. El ex director general Edgar E. Nordmann pronunció un bonito discurso y dijo: "Tengo algo estupendo que compartir con todos: todos podéis felicitar a Kerstin Schröder por aprobar sus exámenes de administración de empresas" Me quedé estupefacta de que supiera lo que yo había conseguido También me sentí fenomenalmente orgullosa.

Kerstin, has ocupado puestos en muchos departamentos diferentes de Nordmann, como Elastómeros, TI y Finanzas y Controlling. ¿Qué consejo darías a los jóvenes empleados?

Kerstin: Hay que trabajar duro, estar orientado a los objetivos y demostrar que se piensa en las cosas. Aquí no te aburrirás, pero si sólo vienes a ganar un sueldo, no estás en el lugar adecuado. Si, por el contrario, vienes a aportar ideas y a buscar soluciones a los problemas, trabajar en Nordmann es realmente divertido. Además, recibirás reconocimiento por lo que haces.

¿Ves las cosas de la misma manera, Bernd?

Bernd: No podría estar más de acuerdo, y lo único que puedo añadir es que si no "robas la plata", ¡tendrás un largo futuro aquí!

Legolas: ¿Cómo ve a Nordmann como empleador? ¿Cree que la empresa avanza con los tiempos?

Legolas: Es una empresa tradicional que está en proceso de modernización: mediante nuevos programas informáticos, cambio de marca, crecimiento de sus filiales o creación de otras nuevas (la más reciente en Benelux, por ejemplo), cambio de otros procedimientos de trabajo hasta el punto de un nuevo código de vestimenta, etc. Ahora también tenemos la posibilidad de trabajar a distancia, y eso me gusta. Nordmann está evolucionando absolutamente hacia un futuro nuevo y digitalizado.

¿Los becarios de Nordmann aportáis realmente un "aire fresco y juvenil" a la vida cotidiana de la oficina? ¿Es fácil meter el pie en las cosas?

Por supuesto, ¡incluso se nos exige eso! Se nos pide que hablemos si tenemos alguna idea para mejorar o para proyectos, determinados procedimientos operativos, etc. También se nos permite trabajar con mucha independencia, lo cual me parece bien. Hay una atmósfera de "adelante, hazlo", que me permite probar diferentes ideas con una mente abierta. Al final, eso merece la pena.

Bernd, como hincha del HSV, ¿te encuentras en la central con aficionados al fútbol de ideas afines?

Bernd: Digámoslo así: aquí en Hamburgo tenemos algunos aficionados de otros clubes que a mí, como aficionado del HSV, me resultan a veces más y a veces menos agradables Pero es como otras cosas en la vida: la competencia es buena para el negocio y hace que todo sea más emocionante.