Możliwości kariery i poczucie przynależności do rodziny
Frederik Röhrs dobrze wie, że ambicja i wytrwałość się opłacają. Rozpoczął pracę w firmie Nordmann jako młody stażysta w biurze w Hamburgu w sierpniu 2002 roku, a obecnie jest dyrektorem sprzedaży ds. tworzyw sztucznych i gumy, zarządzając dziesiątkami pracowników w czterech różnych działach. Na pytanie, z czym kojarzy mu się Nordmann, odpowiada: z rodziną.
W swojej obecnej pracy Frederik jest odpowiedzialny za branżę tworzyw sztucznych i gumy w firmie Nordmann. Z pewnością jest to wymagające zadanie - ale Frederik nigdy nie chciał typowej pracy od 9 do 17. "Naszym celem jako firmy dystrybucyjnej jest dostarczanie wartości dodanej naszym dostawcom i klientom każdego dnia" - wyjaśnia Frederik. Na bardzo dynamicznym rynku można to osiągnąć tylko dzięki dobrej pracy zespołowej - dlatego też dobre samopoczucie i ciągły rozwój zawodowy jego pracowników są tak ważne dla Frederika. Sukces firmy można utrzymać tylko wtedy, gdy pracownicy również dobrze sobie radzą.
Aby ludzie mogli w pełni wykorzystać swój potencjał, muszą mieć odpowiednią pracę. Nordmann zachęca swoich pracowników, oferując im długoterminowe perspektywy, pomagając firmie rosnąć w siłę - a sam Frederik jest tego dobrym przykładem. Postrzega on również pewne aspekty swojej pracy w bardzo osobisty sposób: "Nie byłbym dobrym menedżerem, gdybym nie traktował poważnie odpowiedzialności związanej z posiadaniem własnej rodziny. Oznacza to bycie obecnym podczas długich dni pracy i podróży służbowych, ale także bycie dobrym mężem i ojcem w domu"
Frederik poznał swoją żonę w firmie Nordmann. Sama pracowała w dziale sprzedaży, dzięki czemu rozumie jego podróże służbowe i czas spędzany poza domem, mówi Frederik. I choć jego praca jest wielkim źródłem przyjemności, tak samo jest z jego rodziną. Stara się zachować równowagę i świadomość tego, który obszar - jego życie zawodowe lub osobiste - wymaga uwagi w danym momencie. Tak też postrzega pracę w Nordmann: jako miejsce, w którym można wziąć na siebie odpowiedzialność i zrobić karierę w warunkach pracy opartych na wartościach i skoncentrowanych na ludziach.
W ciągu ostatnich 21 lat firma powiększyła się ponad dwukrotnie, ale jej wartości pozostały takie same. Jak mówi, liczy się osobisty kontakt. To relacje międzyludzkie, wewnętrzna praca zespołowa i współpraca z partnerami zewnętrznymi sprawiają, że firma czuje się jak rodzina. "W Nordmann robimy rzeczy z przekonania, a nie tylko dlatego, że ładnie brzmią" - mówi Frederik. "Jeśli mnie zapytasz, myślę, że to jedna z głównych zalet naszej firmy"
Frederik Röhrs
Dyrektor Sprzedaży Tworzyw Sztucznych i Gumy
Nordmann, Rassmann GmbH
