Nordmann Portogallo chiama!

Come è diventato amministratore delegato di Nordmann Portogallo?

Gonçalves: Nel 2008 ho fondato con successo un'azienda di distribuzione in Portogallo, che ho poi venduto a un gruppo internazionale. Poi, alla fine del 2014, ero disponibile ad avviare un nuovo progetto e sono stato contattato da un cacciatore di teste. Neoquímica - che all'epoca era il nome dell'azienda portoghese che apparteneva a Nordmann - stava cercando un nuovo direttore generale. Nello stesso periodo ricevetti altre due offerte simili, ma dopo aver consultato alcuni ex colleghi in Germania, tutti furono unanimi nel dire che Nordmann era la scelta migliore. Ora, sette anni dopo, posso dire che tutte le cose positive che mi avevano detto sono state pienamente confermate! Sono molto grato a coloro che mi hanno consigliato di accettare la posizione.

Cosa rende Nordmann speciale per lei?

Gonçalves: Tra gli aspetti più positivi del mio lavoro in Nordmann ci sono l'autonomia di cui dispongo e la fiducia che ricevo dagli azionisti, oltre all'impegno dell'azienda per la crescita e gli investimenti. La collaborazione con i miei colleghi della sede centrale è sempre eccellente e si percepisce davvero lo spirito di famiglia che regna nei numerosi uffici internazionali di Nordmann. il motto "We Are One" non è solo uno slogan, ma racchiude davvero la cultura del nostro gruppo!

Come si è sviluppata Nordmann Portogallo nel corso degli anni?

Gonçalves: Solo negli ultimi sette anni siamo riusciti a triplicare la nostra attività in termini di volume e fatturato. Il nostro team è passato da 28 a 46 dipendenti e siamo riusciti a inserirci in diversi nuovi settori. Negli ultimi anni non abbiamo perso nessuno dei nostri partner chiave e siamo riusciti ad acquisirne molti altri. Questi nuovi partner rappresentano attualmente una parte importante dell'attività complessiva dell'azienda e siamo fiduciosi per la nostra crescita futura. Ritengo che abbiamo un team fantastico in grado di garantire la nostra crescita. Abbiamo un ottimo equilibrio tra professionisti esperti e dipendenti più giovani, e sono certo che abbiamo alcuni dei migliori professionisti in circolazione in ogni posizione, per non parlare delle persone con un atteggiamento eccellente!

Come è riuscito a convincere il suo collega Pedro Santos a entrare in Nordmann?

Gonçalves: Nel 2016 abbiamo avviato l'acquisizione di Colorchem nel settore dei rivestimenti e degli adesivi. Ci è piaciuto lavorare con i partner che avevamo lì, ma avevamo anche messo gli occhi su Pedro Santos. Ora è all'apice della sua carriera e ha un'ottima conoscenza ed esperienza del mercato. Ha anche il desiderio di crescere. Dopo sei anni di lavoro insieme, posso dire che abbiamo raggiunto tutti gli obiettivi che ci eravamo prefissati!

Cosa distingue Nordmann dalle altre aziende come datore di lavoro?

Santos: Non ricordo esattamente come o quando ho sentito parlare per la prima volta di Nordmann, ma l'azienda è sempre stata legata al mio lavoro da quando ho iniziato la mia carriera nel 1999. Ciò che rende Nordmann così speciale per me è la fiducia e l'impegno a lungo termine che vedo nella cultura aziendale. Ciò è reso possibile dalle persone uniche, dalle strategie a lungo termine e dall'attenzione all'etica che sono sempre state in primo piano per Nordmann.

Quale posizione ricopre in Nordmann?

Santos: Da quando sono entrato in Nordmann, lavoro come responsabile del settore Coatings & Adhesives in Portogallo. In precedenza, ho lavorato anche nel settore delle materie plastiche. I miei compiti quotidiani comprendono l'identificazione delle giuste scelte di portafoglio e lo sviluppo delle giuste strategie di marketing. Una delle cose che mi piace di più del mio lavoro è il contatto che ho con diverse persone e mi piace anche aiutare a trovare le soluzioni migliori per i nostri clienti. È proprio questo che mi spinge nel mio lavoro e che mi diverte di più: contattare clienti e fornitori, acquistare e vendere, pianificare strategie di marketing per la business unit.

Come descriverebbe la collaborazione tra i diversi uffici Nordmann?

Santos: Ho sempre avuto ottime esperienze di lavoro con i team all'estero. C'è sempre una grande opportunità di imparare altri modi di affrontare problemi familiari, ed è anche divertente! La collaborazione con gli altri uffici è sempre positiva e vedo questa interazione come un vero e proprio progresso, che ci rende sempre più una famiglia Nordmann.

Riesce a mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata?

Santos: Lavoro da casa dal 2009 e mi sono abituato a farlo. Cerco di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita domestica, perché credo che le due cose siano molto importanti l'una per l'altra. Prendersi delle ferie non è mai un problema, fortunatamente, e c'è sempre una buona ragione per finire il lavoro a un'ora ragionevole quando si hanno due bambini! Trovo che avere la musica come hobby sia ottimo per staccare la spina e mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Che cosa non vedi l'ora di vedere all'ECS 2023?

Santos: La cosa che mi entusiasma di più è incontrare di nuovo le persone di persona, ora che le restrizioni della pandemia sono state abolite. L'ECS è l'evento più importante per l'industria dei rivestimenti e vi partecipo ogni due anni dal 2001. La fiera è un'ottima occasione per incontrare fornitori, clienti e colleghi; tutti i principali fornitori di materie prime espongono le loro ultime innovazioni. L'ECS è il luogo migliore per entrare in contatto con l'industria globale dei rivestimenti nel suo complesso, e quest'anno sarà ancora più speciale del solito - di sicuro! Potremo vedere nuovi fornitori e colleghi che non abbiamo mai avuto la possibilità di incontrare di persona a causa della pandemia. Ora che le cose sono diverse nel 2023, recupereremo le occasioni perdute!