Nordmann Portugália hívja!

Hogyan lett ön a Nordmann Portugal ügyvezető igazgatója?

Gonçalves: Ezt a céget később eladtam egy nemzetközi csoportnak. Aztán 2014 végén nyitott voltam egy új projekt elindítására, és egy fejvadász kerestek meg. A Neoquímica - amely akkoriban a Nordmannhoz tartozó portugáliai vállalat neve volt - új ügyvezető igazgatót keresett. Ugyanebben az időszakban két másik hasonló ajánlatot is kaptam, de miután konzultáltam néhány korábbi németországi kollégámmal, egyöntetűen azt mondták, hogy a Nordmann a legjobb választás. Most, hét évvel később, elmondhatom, hogy minden jó dolog, amit mondtak nekem, teljes mértékben beigazolódott! Nagyon hálás vagyok azoknak, akik azt tanácsolták, hogy vállaljam el ezt a pozíciót.

Mitől különleges a Nordmann az Ön számára?

Gonçalves: A Nordmann-nál végzett munkámban a legpozitívabb dolgok közé tartozik az autonómia és a részvényesektől kapott bizalom, valamint a vállalat elkötelezettsége a növekedés és a beruházások iránt. A központban dolgozó kollégáimmal való együttműködés mindig kiváló, és valóban érezhető a családi szellem, amely a Nordmann számos nemzetközi irodájában virágzik. a "We Are One" nem csak egy szlogen - ez valóban megragadja csoportunk kultúráját!

Hogyan fejlődött a Nordmann Portugal az évek során?

Gonçalves: Csak az elmúlt hét évben sikerült megháromszoroznunk üzletmenetünket a volumen és a bevétel tekintetében. Csapatunk 28-ról 46 alkalmazottra nőtt, és számos új iparágban sikerült megvetnünk a lábunkat. Az elmúlt években egyetlen kulcsfontosságú partnerünket sem veszítettük el, és számos új partnert is sikerült megszereznünk. Ezek az új partnerek jelenleg nagy részét képezik a vállalat teljes üzletmenetének, és bizakodóak vagyunk a jövőbeli növekedésünket illetően. Hiszem, hogy fantasztikus csapatunk van, amely meg tudja ezt védeni, ahogy haladunk előre. Nagyon jó egyensúlyban vannak a tapasztalt szakemberek és a fiatalabb alkalmazottak, és biztos vagyok benne, hogy minden pozícióban a legjobb szakemberek közül van néhány - nem is beszélve a kiváló hozzáállású emberekről!

Hogyan tudta meggyőzni kollégáját, Pedro Santost, hogy csatlakozzon a Nordmannhoz?

Gonçalves: Még 2016-ban kezdtük el a Colorchem felvásárlását a bevonatok és ragasztók területén. Élveztük a munkát az ottani partnereinkkel, de Pedro Santosra is szemet vetettünk. Ő most a karrierje csúcsán van, és nagyon jó ismeretekkel és tapasztalattal rendelkezik a piacon. Neki is megvan a vágya a fejlődésre. Hat év közös munka után elmondhatom, hogy minden közösen kitűzött célt elértünk!

Mi különbözteti meg a Nordmannt más cégektől mint munkáltatót?

Santos: Nem emlékszem pontosan, hogyan és mikor hallottam először a Nordmannról, de a vállalat mindig is kötődött a munkámhoz, amióta 1999-ben elkezdtem a karrieremet. Ami a Nordmannt most olyan különlegessé teszi számomra, az a bizalom és a hosszú távú elkötelezettség, amit a vállalati kultúrában látok. Ezt az egyedülálló emberek, a hosszú távú stratégiák és az etikai fókusz teszi lehetővé, amelyek a Nordmann számára mindig is az első helyen álltak.

Milyen pozíciót tölt be a Nordmannnál?

Santos: A Nordmannhoz való csatlakozásom óta a portugál Coatings & Adhesives (bevonatok és ragasztók) vezetőjeként dolgozom. Korábban a műanyagiparban is dolgoztam. Mindennapi feladataim közé tartozik a megfelelő portfólióválasztások meghatározása és a megfelelő marketingstratégiák kidolgozása. Az egyik legjobban szeretem a munkámban a különböző emberekkel való kapcsolattartást, és szeretek segíteni abban is, hogy megtaláljuk a legjobb megoldásokat ügyfeleink számára. Pontosan ez az, ami hajt a munkámban, és ami a legjobban élvezetes számomra: a vevőkkel és beszállítókkal való kapcsolatfelvétel, a vásárlás és az értékesítés, az üzleti egység marketingstratégiáinak megtervezése.

Hogyan jellemezné a Nordmann különböző irodái közötti együttműködést?

Santos: Eddig csak nagyszerű tapasztalataim voltak a külföldi csapatokkal való együttműködésről. Mindig nagyszerű lehetőség, hogy más módszereket tanuljunk meg az ismerős problémák kezelésére - és emellett még szórakoztató is! A többi irodával való együttműködés mindig pozitív dolog, és az interakciót igazán előremutatónak látom - olyasvalaminek, ami még inkább egy Nordmann családdá tesz minket.

Sikerül megőrizni a munka és a magánélet egyensúlyát?

Santos: 2009 óta dolgozom otthonról, és nagyon hozzászoktam. Igyekszem fenntartani az egészséges egyensúlyt a munka és az otthoni élet között, mivel úgy gondolom, hogy a kettő nagyon fontos egymás számára. Szerencsére a munkából való kivonulás soha nem jelent problémát, és mindig van egy jó ok arra, hogy ésszerű időben befejezzük a munkát, ha két gyerekünk van! Úgy tapasztalom, hogy a zene mint hobbi szintén remekül működik a kikapcsolódáshoz és a munka-magánélet egyensúlyának fenntartásához.

Mit vársz a legjobban a 2023-as ECS-től?

Santos: A legjobban azt várom, hogy újra személyesen találkozhassak az emberekkel, most, hogy a világjárvány miatti korlátozások megszűntek. Az ECS a bevonatipar legfontosabb eseménye, és 2001 óta minden második évben részt veszek rajta. A kiállítás jó lehetőség a beszállítókkal, ügyfelekkel és kollégákkal való találkozásra; az összes jelentős nyersanyagszállító bemutatja itt legújabb innovációit. Az ECS a legjobb hely arra, hogy kapcsolatba kerüljön a globális bevonatipar egészével, és az idei év még a szokásosnál is különlegesebb lesz - az biztos! Vadonatúj beszállítókkal és olyan kollégákkal találkozhatunk majd, akikkel a világjárvány miatt korábban még nem volt alkalmunk személyesen találkozni. Most, hogy 2023-ban másképp alakulnak a dolgok, bepótoljuk az elmaradt lehetőségeket!