Splnění potřeb společnosti a zaměstnanců
Christina Helmrichová a Harald Buitmann hovoří o personálních strategiích ve společnosti Nordmann, ale také o hodnotách, rozmanitosti a takzvaném "3D" přístupu.
Co je to 3D a jak souvisí s prací v oblasti lidských zdrojů?
Harald: 3D se týká tří faktorů - demografie, dynamiky a digitalizace - které jsou v dnešní době v oblasti lidských zdrojů rozhodující. Každý z nich představuje příležitosti a výzvy.
Christina: Dopady demografických změn a nedostatku kvalifikovaných pracovníků samozřejmě pociťujeme, ale ve společnosti Nordmann jsme vždy přikládali velký význam tomu, abychom našli ty správné zaměstnance a dlouhodobě je pro firmu nadchli. Pokud jejich nápady a osobnost dobře zapadají do naší firemní kultury, pak s největší pravděpodobností zůstanou ve firmě dlouho. Průměrná délka našeho pracovního poměru je 9,5 roku, a to ne kvůli košům s ovocem, které máme v kanceláři, nebo možnostem práce na dálku, které naši zaměstnanci nyní mají. Ano, nabízíme našim zaměstnancům řadu výhod, ale vše se odvíjí od hodnot, kterými se řídíme - pracujeme společně jako tým a poskytujeme mnoho příležitostí k osobnímu rozvoji.
Christina Helmrich, obchodní manažerka pro lidské zdroje; Harald Buitmann, ředitel lidských zdrojů skupiny
Harald: V posledních letech se společnost Nordmann velmi dynamicky rozvíjela, což s sebou přineslo mnoho změn. Změny jsou vlastně v těchto dnech naším stálým společníkem - a součástí naší práce jako personálního oddělení je zajistit, aby na ně byli naši zaměstnanci připraveni. Společnost Nordmann se zároveň musí přizpůsobovat měnícím se potřebám zaměstnanců. Dobrým příkladem jsou modely flexibilní pracovní doby a moderní pracovní nástroje, které nyní našim zaměstnancům poskytují lepší možnosti, jak řídit svůj osobní a pracovní život. Také mezinárodní a mezistátní týmová práce vyžaduje standardizované procesy a nástroje - a to je další oblast, ve které pomáhá digitalizace. Jediný způsob, jak můžeme dosáhnout toho, aby všichni naši kolegové, zákazníci a dodavatelé pocítili ducha společnosti Nordmann, je být důslední a dodržovat standardizované pracovní postupy.
Co přesně je duch společnosti Nordmann a jak se vám daří ho uvádět v život v různých zemích a kulturách?
Christina: Pro mě je duch společnosti Nordmann solidarita, spolehlivost a kultura vedení založená na uznání a důvěře. Společnost Nordmann je přítomna ve 24 zemích a máme to štěstí, že máme různorodý tým s širokou škálou odborných znalostí, osobností a silných stránek. To považuji za velmi inspirativní a je dobré vidět to v praxi - například když zaměstnanci ze Singapuru přijedou do Hamburku, aby u nás strávili měsíc, nebo když se jeden z našich německých kolegů přestěhuje do Švýcarska, aby tam v naší švýcarské kanceláři přijal novou profesní výzvu. Tento druh rozmanitosti považuji za jeden z hlavních faktorů úspěchu společnosti Nordmann. Pro nás v personálním oddělení je zásadní rozpoznat individuální potřeby našich kolegů a podporovat jejich silné stránky.
Harald: Ano, a jako firma můžeme být úspěšní jen tehdy, když máme správné kolegy na správných místech! Mezinárodní a kulturní rozmanitost ve společnosti Nordmann nás posiluje a vytváří pro nás jako HR experty zajímavé úkoly. Díky naší spíše decentralizované struktuře a tomu, co nazýváme "local best", se v průběhu let objevilo mnoho regionálních rysů a způsobů práce. A nyní, abychom dodali našemu sloganu "Jsme jeden" ještě větší váhu, pracuje náš tým na standardizaci našich personálních postupů.
Kromě sloganu "Jsme jedna" je ve společnosti Nordmann jasně patrný smysl pro rodinu. Jak si to vysvětlujete?
Christina: Rodinný přístup je základním tématem naší firemní kultury ve společnosti Nordmann - a to nejen proto, že jsme byli původně založeni jako rodinný podnik. Jde o týmového ducha a smýšlení našich kolegů. Klademe velký důraz na vytváření prostředí, které je nejen profesně posilující, ale také osobně obohacující, a ve kterém se sdílejí odborné znalosti i zkušenosti. Ve společnosti Nordmann jsme víc než jen kolegové - vnímáme se jako rodina. Držíme při sobě, vzájemně se podporujeme a budujeme se.
Proč by se měl někdo rozhodnout pracovat pro společnost Nordmann?
Harald: Společnost Nordmann nabízí to nejlepší z obou světů: je dostatečně velká na to, aby nabízela zajímavé kariérní vyhlídky v mezinárodním prostředí, a zároveň dostatečně malá na to, aby podporovala pracovní atmosféru, která je stále velmi lidská a osobní. Ceníme si také kultury podpory, spolupráce a individuálního posílení, což znamená, že podporujeme myšlení, které zahrnuje otevřenost vůči jiným zemím, kulturám, náboženstvím a způsobům života. Jsem přesvědčen, že
že síla společnosti Nordmann je zakořeněna v její rozmanitosti.
Christina: Pro společnost Nordmann pracuji již 20 let a jsem ráda, že mohu se svými kolegy stále posouvat "rodinu Nordmann" kupředu. Náš tým je neustále v pohybu, a to je dobře: Znalosti v akci!
