Kariérní příležitosti a smysl pro rodinu
Frederik Röhrs dobře ví, že ctižádost a vytrvalost se vyplácí. V srpnu 2002 nastoupil do společnosti Nordmann jako mladý stážista v hamburské pobočce a nyní je jejím obchodním ředitelem pro plasty a kaučuk - řídí desítky zaměstnanců ve čtyřech různých odděleních. Na otázku, s čím si spojuje společnost Nordmann, odpovídá, že s rodinou.
Ve svém současném zaměstnání je Frederik zodpovědný za oblast plastů a pryže ve společnosti Nordmann. Je to jistě náročný úkol, ale Frederik nikdy nechtěl mít typickou práci od devíti do pěti. "Naším cílem jako distribuční společnosti je každý den poskytovat přidanou hodnotu našim dodavatelům a zákazníkům," vysvětluje Frederik. Na velmi dynamickém trhu toho lze dosáhnout pouze dobrou týmovou prací - proto je pro Frederika tak důležitá osobní pohoda a neustálý profesní rozvoj jeho zaměstnanců. Úspěch společnosti lze udržet pouze tehdy, pokud se daří i zaměstnancům.
Aby lidé mohli naplno rozvinout svůj potenciál, musí být také zařazeni na správné pracovní místo. Společnost Nordmann podporuje své zaměstnance tím, že jim nabízí dlouhodobou perspektivu, čímž pomáhá firmě růst a posilovat - a Frederik sám je toho dobrým příkladem. Některé aspekty své práce vnímá také velmi osobně: "Nebyl bych dobrým manažerem, kdybych nebral vážně i odpovědnost za vlastní rodinu. To znamená být přítomen na dlouhých pracovních dnech a služebních cestách, ale také být dobrým manželem a otcem doma."
Frederik se se svou ženou seznámil ve společnosti Nordmann. Ona sama pracovala v oblasti prodeje, a právě díky tomu má pochopení pro jeho služební cesty a čas strávený mimo domov, říká Frederik. A přestože je jeho práce velkým zdrojem potěšení, je jím i jeho rodina. Snaží se udržovat rovnováhu a uvědomovat si, které oblasti - profesnímu nebo osobnímu životu - je třeba v danou chvíli věnovat pozornost. Tak to vidí i ve společnosti Nordmann: jako místo, kde můžete převzít odpovědnost a udělat kariéru v pracovních podmínkách, které jsou založeny na hodnotách a zaměřeny na lidi.
Za posledních 21 let se společnost více než zdvojnásobila, ale její hodnoty zůstaly stejné. Osobní kontakt je podle něj to nejdůležitější. Jsou to vztahy mezi lidmi, interní týmová práce a spolupráce s externími partnery, díky nimž se společnost cítí jako rodina. "Ve společnosti Nordmann děláme věci z přesvědčení, ne jen proto, že to zní hezky," říká Frederik. "Pokud se mě ptáte, myslím, že to je jedna z hlavních výhod naší společnosti."
Frederik Röhrs
Obchodní ředitel pro plasty a kaučuk
Nordmann, Rassmann GmbH
