Dlouholetí zaměstnanci a mladí talenti se dělí o své zkušenosti
Kerstin a Bernde, oba jste u společnosti Nordmann již dlouho - 45, resp. 32 let. Gratulujeme! S tolika cennými zkušenostmi jste prakticky součástí inventáře společnosti a jste víceméně chodící encyklopedie všeho, co se týká společnosti Nordmann! Tým Nordmann News s potěšením vítá v dnešním skupinovém rozhovoru také Legolase Lohmeiera. Legolas jako student dvouoborového studia pokračuje v bakalářském studiu v oboru Business Administration. I jako příslušník mladší generace jsme nadšeni, že si můžeme poslechnout jeho pohled na věc.
Legolas Lohmeier, student duálního studia ve společnosti Nordmann, Rassmann GmbH
Kerstin Schröder, finanční a controllingová ředitelka společnosti Nordmann, Rassmann Gmbh
Bernd Stürmer, Fleet & Facility Management, Post Office at Nordmann, Rassmann GmbH
Začněme nejmladším zaměstnancem: Legolasem. Proč jste si jako zaměstnavatele vybral právě společnost Nordmann?
Legolas: Kvůli duálnímu studijnímu programu. Se zaměstnanci společnosti Nordmann jsem poprvé přišel do kontaktu na vzdělávacím veletrhu Stuzubi v Hamburku. Řekli mi o společnosti a já se rozhodl podat přihlášku. Můj otec pracuje jako obchodní manažer v jedné středně velké firmě a já jsem s ním již dříve hodně mluvil o prodeji - to ve mně vzbudilo zájem o práci ve firmě, která nabízí i pracovní místa v oblasti prodeje. Skvělé je podle mě zejména to, že Nordmann je rodinná firma, která nabízí i mezinárodní příležitosti.
Kerstin: Jaké to pro vás bylo v roce 1978, když jste se ucházela o práci ve společnosti Nordmann?
Kerstin: Tehdy jsem se ucházela o místo stážistky ve velkoobchodě a zahraničním obchodě. Protože jsem byla na pohovoru velmi nervózní, měla jsem pocit, že jsem na každou otázku odpověděla špatně. Říkala jsem si: "Zkazila jsi to, Kerstin - nikdy tě nevezmou". Ale pak se mi brzy ozvala personalistka a zeptala se mě: "Tak co na to říkáte? Chceš jít pracovat k nám?" Byla jsem tak šťastná a ulevilo se mi, že jsem hned přijala! V této rodinné firmě byl přístup ostatních kolegů i vedení vždy ve stylu "my ti věříme, vždyť jsi u nás absolvoval školení". To je výjimečné a základní pocit důvěry a sounáležitosti, který jsem zde dostal, se dodnes neztratil - proto jsem nikdy nepřešel do jiné firmy a celý svůj profesní život jsem u společnosti Nordmann.
Jaký byl pro vás klíčový okamžik ve společnosti Nordmann?
Bernd: Jeden z nich byl během mé počáteční zkušební doby, kdy jsem byl požádán, abych se šel podívat za Georgem Nordmannem. Ten byl v budově jako královská rodina, zástupce par excellence, který byl v aktivním vedení až do roku 1984. Šel jsem do jeho kanceláře, nesmírně nedočkavý. Pan Nordmann mi věnoval hodinu a půl, aby mě hlouběji seznámil se společností Nordmann a také mi poskytl spoustu svých osobních poznatků. Bylo to výjimečné a cítil jsem se velmi poctěn a oceněn. Něco takového jsem dosud v jiných společnostech nezažil. Dodnes, i přes všechny velké úspěchy, které společnost zaznamenala, zůstala rodina vždy "lidská" a upřímná. V rodině není jediný člen, který by takový nebyl. Nikdo si nemyslí, že je lepší než ostatní, a jejich vřelost a lidskost vždy rezonují. To se mi na nich opravdu líbí!
Kerstin: Na začátku devadesátých let jsem se rozhodla začít chodit na večerní a víkendové kurzy, abych získala titul z obchodu. Byla jsem samoživitelka s pětiletým dítětem a stále jsem pracovala na plný úvazek ve společnosti Nordmann. Nevěděla jsem, jestli budu schopná studium dokončit, takže jsem o tom nikomu ve firmě neřekla - ale nakonec jsem titul získala. Závěrečná zkouška se konala v den firemního vánočního večírku. Bývalý generální ředitel Edgar E. Nordmann pronesl pěkný proslov a řekl: "Mám pro vás všechny něco skvělého: všichni můžete Kerstin Schröderové poblahopřát ke složení zkoušek z podnikové administrativy" Byl jsem v naprostém šoku, že věděl o tom, co se mi podařilo dokázat! Zároveň jsem byl fenomenálně hrdý.
Kerstin, ve společnosti Nordmann jsi zastávala pozice v mnoha různých odděleních, včetně oddělení elastomerů, IT a financí a controllingu. Jakou radu byste dala mladým zaměstnancům?
Kerstin: Musíte tvrdě pracovat, být cílevědomí a ukázat, že do věcí vkládáte myšlenku. Určitě tu budete mít výzvy a nebudete se nudit - ale pokud se tu objevíte jen kvůli platu, nejste na správném místě. Pokud naopak přicházíte přispívat svými nápady a hledat řešení problémů, práce ve společnosti Nordmann vás bude opravdu bavit. Za to, co děláte, se vám navíc dostane uznání.
Vidíte věci stejně, Bernde?
Bernd: Nemohu než souhlasit a jediné, co mohu dodat, je, že pokud nebudete "krást stříbro", čeká vás tu dlouhá budoucnost!
Legolas: Jak vidíte společnost Nordmann jako zaměstnavatele? Myslíte si, že firma jde s dobou?
Legolas: Je to tradiční firma, která prochází modernizací - prostřednictvím nového softwaru, rebrandingu, rozšiřováním dceřiných společností nebo zakládáním nových (naposledy například v Beneluxu), změnou dalších pracovních postupů až po nový dress code atd. Nyní máme také možnost pracovat na dálku, a to se mi líbí. Společnost Nordmann se absolutně vyvíjí směrem k nové a digitalizované budoucnosti.
Opravdu vnášíte vy, stážisté společnosti Nordmann, do každodenního kancelářského života "svěží, mladistvý vzduch"? Je snadné dostat se k věcem, které vás zajímají?
Rozhodně, to se od nás dokonce vyžaduje! Jsme žádáni, abychom se ozvali, pokud máme nějaké nápady na zlepšení nebo na projekty, určité provozní postupy atd. Je nám také umožněno pracovat velmi samostatně, což si myslím, že je dobře. Panuje zde atmosféra "jen do toho, pusťte se do toho", což mi umožňuje zkoušet různé nápady s otevřenou myslí. To se nakonec vyplatí.
Jako fanoušek HSV, Bernde, jste v centrále mezi podobně smýšlejícími fotbalovými fanoušky?
Bernd: Řekněme to takhle: tady v Hamburku máme několik fanoušků jiných klubů, což je mi - jako fanouškovi HSV - někdy více a někdy méně sympatické! Ale je to jako v jiných věcech v životě: konkurence je dobrá pro obchod a dělá všechno ještě napínavější.
