Дългогодишни служители и млади таланти споделят своя опит

Нека започнем с най-младия служител тук: Леголас. Защо избрахте Nordmann като работодател?

Леголас: Заради програмата за дуално обучение. За първи път се запознах със служителите на Nordmann на образователното изложение Stuzubi в Хамбург. Те ми разказаха за компанията и аз реших да кандидатствам. Баща ми е мениджър продажби в средно голяма компания и вече бях говорил много с него за продажбите - така че това предизвика интереса ми да работя за компания, която предлага и работни места в областта на продажбите. Това, което смятам за особено чудесно, е, че Nordmann е семейна фирма, която предлага и международни възможности.

Керстин: Какво беше за Вас през 1978 г., когато кандидатствахте за работа в Nordmann?

Керстин: По това време кандидатствах за стажантска позиция в областта на търговията на едро и външната търговия. Тъй като бях много нервна на интервюто, имах чувството, че отговарям грешно на всеки въпрос. Помислих си: "Провалила си го, Керстин - никога няма да те вземат". Но скоро след това мениджърът по човешки ресурси се свърза с мен и ме попита: "И така, какво ще кажете? Искаш ли да дойдеш да работиш за нас?" Бях толкова щастлива и облекчена, че приех веднага! В този семеен бизнес отношението на другите колеги и на ръководството винаги е било "ние ти имаме доверие, ти си преминал обучението си тук, при нас". Това е специално и фундаменталното чувство на доверие и принадлежност, което ми беше дадено тук, не е отслабнало и до днес - затова никога не съм се премествал в друга компания и съм в Nordmann през целия си професионален живот.

Кой беше ключовият момент за Вас в Nordmann?

Бернд: Един от тях беше по време на първоначалния ми изпитателен срок, когато ме помолиха да отида при Георг Нордман. Той беше като кралска особа в сградата, представител par excellence, който беше в активния управленски екип до 1984 г. Влязох в кабинета му, изключително притеснен. Г-н Нордман прекара час и половина, за да ми даде по-задълбочено разбиране за компанията Nordmann, както и много от личните си прозрения. Това беше нещо специално и аз се почувствах много поласкан и оценен. Досега не бях преживявал подобно нещо в други компании. И до днес, въпреки всички големи успехи на компанията, семейството винаги е оставало "човешко" и искрено. Няма член на семейството, който да не е такъв. Никой не се смята за по-добър от другите и тяхната топлота и човечност винаги намират отклик. Това наистина ми харесва в тях!

Керстин: В началото на 90-те години на миналия век реших да започна да посещавам вечерни и уикенд класове за получаване на диплома по бизнес. Бях самотен родител с петгодишно дете и все още работех на пълен работен ден в Nordmann. Не знаех дали ще успея да завърша, затова не казах на никого в компанията за това - но в крайна сметка получих дипломата си. Последният изпит беше в деня на коледното парти на компанията. Бившият главен изпълнителен директор Едгар Е. Нордман произнесе хубава реч и каза: "Имам нещо страхотно, което да споделя с всички: всички можете да поздравите Керстин Шрьодер за успешното полагане на изпитите по бизнес администрация." Бях в пълен шок, че той е знаел за това, което бях успяла да постигна! Бях и феноменално горд.

Керстин, ти си заемала длъжности в много различни отдели в Nordmann, включително Еластомери, ИТ и Финанси и контрол. Какъв съвет бихте дали на младите служители?

Керстин: Трябва да работите упорито, да сте целеустремени и да покажете, че влагате мисъл в нещата. Тук определено ще бъдете предизвикани и няма да скучаете - но ако се появявате само за да получавате заплата, не сте на правилното място. Ако, от друга страна, идвате, за да допринасяте с идеи и да търсите решения на проблемите, работата в Nordmann е наистина забавна. Освен това ще получите признание за това, което правите.

Виждате ли нещата по същия начин, Бернд?

Бернд: Не мога да не се съглася и единственото, което мога да добавя, е, че ако не "крадете среброто", ще имате дълго бъдеще тук!

Леголас: Как гледате на Nordmann като на работодател? Смятате ли, че компанията върви напред в крак с времето?

Леголас: Това е традиционна компания, която е в процес на модернизация - чрез нов софтуер, ребрандиране, разрастване на дъщерните си дружества или създаване на нови (съвсем наскоро в Бенелюкс, например), промяна на други работни процедури до степен на нов дрескод и т.н. Вече имаме и възможност да работим дистанционно и това ми харесва. Нордманн абсолютно се развива към едно ново и дигитализирано бъдеще.

Наистина ли вие, стажантите в Nordmann, внасяте "свеж, младежки въздух" в ежедневието на офиса? Лесно ли е да си стъпиш на краката в нещата?

Абсолютно, това дори се изисква от нас! От нас се иска да се изказваме, ако имаме някакви идеи за подобрения или за проекти, определени оперативни процедури и т.н. Позволено ни е също така да работим много самостоятелно, което според мен е добре. Има атмосфера на "давай, действай", което ми позволява да изпробвам различни идеи с отворено съзнание. Това се отплаща в крайна сметка.

Като фен на HSV, Бернд, сред съмишленици ли сте в централата?

Бернд: Нека го кажем така: тук, в Хамбург, имаме няколко фенове на други клубове, които на мен - като фен на HSV - ми се струват понякога повече, а понякога по-малко приятни! Но това е като другите неща в живота: конкуренцията е полезна за бизнеса и прави всичко още по-вълнуващо.