Nordmann Portugalia wzywa!

Jak zostałeś dyrektorem zarządzającym w Nordmann Portugalia?

Gonçalves: Z sukcesem założyłem firmę dystrybucyjną w Portugalii w 2008 roku, a później sprzedałem ją międzynarodowej grupie. Następnie, pod koniec 2014 roku, byłem otwarty na rozpoczęcie nowego projektu i skontaktował się ze mną headhunter. Neoquímica - tak wówczas nazywała się spółka w Portugalii należąca do Nordmann - poszukiwała nowego dyrektora zarządzającego. W tym samym okresie otrzymałem dwie inne oferty, które były podobne, ale po konsultacji z kilkoma byłymi kolegami z Niemiec, wszyscy jednogłośnie stwierdzili, że Nordmann był najlepszym wyborem. Teraz, siedem lat później, mogę powiedzieć, że wszystkie dobre rzeczy, które mi powiedzieli, zostały w pełni potwierdzone! Jestem bardzo wdzięczny tym, którzy doradzili mi objęcie tego stanowiska.

Co sprawia, że Nordmann jest dla Ciebie wyjątkowy?

Gonçalves: Niektóre z najbardziej pozytywnych rzeczy w mojej pracy w Nordmannie to autonomia, jaką mam i zaufanie, jakie otrzymuję od akcjonariuszy, a także zaangażowanie firmy w rozwój i inwestycje. Współpraca z moimi kolegami w centrali jest zawsze doskonała i naprawdę można poczuć rodzinnego ducha, który kwitnie w wielu międzynarodowych biurach Nordmanna. "We Are One" to nie tylko slogan - to naprawdę oddaje kulturę naszej grupy!

Jak rozwinęła się firma Nordmann Portugalia na przestrzeni lat?

Gonçalves: Tylko w ciągu ostatnich siedmiu lat udało nam się potroić naszą działalność pod względem wielkości i przychodów. Nasz zespół powiększył się z 28 do 46 pracowników i udało nam się zdobyć przyczółek w kilku nowych branżach. W ostatnich latach nie straciliśmy ani jednego z naszych kluczowych partnerów i udało nam się pozyskać wielu nowych. Ci nowi partnerzy stanowią obecnie dużą część całej działalności firmy i jesteśmy pewni naszego przyszłego wzrostu. Wierzę, że mamy fantastyczny zespół, który może go zabezpieczyć, gdy będziemy iść naprzód. Mamy bardzo dobrą równowagę między doświadczonymi profesjonalistami i młodszymi pracownikami i jestem pewien, że mamy jednych z najlepszych profesjonalistów na każdym stanowisku - nie wspominając o ludziach z doskonałym nastawieniem!

Jak udało Ci się przekonać swojego kolegę Pedro Santosa do dołączenia do Nordmann?

Gonçalves: W 2016 roku rozpoczęliśmy przejęcie firmy Colorchem w sektorze powłok i klejów. Cieszyliśmy się współpracą z naszymi partnerami, ale mieliśmy też na oku Pedro Santosa. Jest on teraz u szczytu swojej kariery i ma bardzo dobrą wiedzę i doświadczenie na rynku. Ma również chęć rozwoju. Po sześciu latach wspólnej pracy mogę powiedzieć, że osiągnęliśmy wszystkie cele, które wspólnie wyznaczyliśmy!

Co wyróżnia Nordmann na tle innych firm jako pracodawcę?

Santos: Nie pamiętam dokładnie, jak i kiedy po raz pierwszy usłyszałem o Nordmannie, ale firma zawsze była związana z moją pracą, odkąd rozpocząłem karierę w 1999 roku. To, co sprawia, że Nordmann jest teraz dla mnie tak wyjątkowy, to zaufanie i długoterminowe zaangażowanie, które widzę w kulturze firmy. Jest to możliwe dzięki wyjątkowym ludziom, długoterminowym strategiom i etycznemu podejściu, które zawsze były najważniejsze dla Nordmann.

Jakie stanowisko zajmujesz w firmie Nordmann?

Santos: Odkąd dołączyłem do Nordmann, pracuję jako szef działu Coatings & Adhesives w Portugalii. Wcześniej pracowałem również w branży tworzyw sztucznych. Moje codzienne zadania obejmują identyfikację właściwych wyborów portfolio i opracowywanie odpowiednich strategii marketingowych. Jedną z rzeczy, które najbardziej lubię w mojej pracy, jest kontakt z różnymi ludźmi, a także pomoc w znalezieniu najlepszych rozwiązań dla naszych klientów. To jest dokładnie to, co napędza mnie w mojej pracy i co sprawia mi największą przyjemność: kontakt z klientami i dostawcami, kupowanie i sprzedawanie, planowanie strategii marketingowych dla jednostki biznesowej.

Jak opisałbyś współpracę między różnymi biurami Nordmann?

Santos: Miałem tylko wspaniałe doświadczenia w pracy z zespołami za granicą. Zawsze jest świetna okazja, aby nauczyć się innych sposobów radzenia sobie ze znanymi kwestiami - a poza tym jest to świetna zabawa! Współpraca z innymi biurami jest zawsze czymś pozytywnym i postrzegam tę interakcję jako naprawdę postępową - coś, co czyni nas bardziej rodziną Nordmann.

Czy udaje Ci się zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym?

Santos: Pracuję z domu od 2009 roku i bardzo się do tego przyzwyczaiłem. Staram się utrzymywać zdrową równowagę między pracą a życiem domowym, ponieważ uważam, że oba te aspekty są dla siebie bardzo ważne. Branie wolnego w pracy na szczęście nigdy nie jest problemem, a gdy ma się dwójkę dzieci, zawsze znajdzie się dobry powód, by skończyć pracę o rozsądnej godzinie! Uważam, że posiadanie muzyki jako hobby również świetnie sprawdza się w wyłączaniu się i utrzymywaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Na co najbardziej czekasz podczas ECS 2023?

Santos: Najbardziej cieszę się na ponowne spotkanie z ludźmi teraz, gdy ograniczenia związane z pandemią zostały zniesione. ECS to najważniejsze wydarzenie dla branży powłok, w którym uczestniczę co dwa lata od 2001 roku. Targi są dobrą okazją do spotkania dostawców, klientów i współpracowników; wszyscy główni dostawcy surowców prezentują tam swoje najnowsze innowacje. ECS to najlepsze miejsce, aby nawiązać kontakt z globalnym przemysłem powłok jako całością, a ten rok będzie jeszcze bardziej wyjątkowy niż zwykle - na pewno! Będziemy mogli zobaczyć zupełnie nowych dostawców i kolegów, których nigdy wcześniej nie mieliśmy okazji spotkać osobiście z powodu pandemii. Teraz, gdy w 2023 roku sytuacja wygląda inaczej, zamierzamy nadrobić utracone możliwości!