Nordmann Португалия се обажда!

Как станахте управляващ директор на Nordmann Portugal?

Гонсалвеш: През 2008 г. успешно основах дистрибуторска компания в Португалия и по-късно я продадох на международна група. След това, в края на 2014 г., бях готов да започна нов проект и с мен се свърза ловец на глави. Neoquímica - по това време това беше името на компанията в Португалия, която принадлежеше на Nordmann - търсеше нов изпълнителен директор. През същия период получих две други предложения, които бяха сходни, но след като се консултирах с някои бивши колеги в Германия, всички те бяха единодушни, че Nordmann е най-добрият избор. Сега, седем години по-късно, мога да кажа, че всички добри неща, които ми казаха, се потвърдиха напълно! Много съм благодарен на тези, които ме посъветваха да заема тази позиция.

С какво Nordmann е специален за вас?

Гонсалвеш: Някои от най-положителните неща в работата ми в Nordmann са автономията, която имам, и доверието, което получавам от акционерите, както и ангажиментът на компанията за растеж и инвестиции. Сътрудничеството с моите колеги в централата винаги е отлично и наистина може да се усети семейният дух, който процъфтява в многото международни офиси на Nordmann. "Ние сме едно" не е просто лозунг - той наистина отразява културата на нашата група!

Как се развива Nordmann Португалия през годините?

Гонсалвеш: Само през последните седем години успяхме да утроим бизнеса си по отношение на обема и приходите. Екипът ни се разрасна от 28 на 46 служители и успяхме да стъпим в няколко нови индустрии. През последните години не загубихме нито един от ключовите си партньори и успяхме да придобием много нови. В момента тези нови партньори са голяма част от цялостния бизнес на компанията и ние сме уверени в бъдещия си растеж. Вярвам, че разполагаме с фантастичен екип, който може да го защити, докато продължаваме напред. Имаме много добър баланс между опитни професионалисти и по-млади служители и съм сигурен, че разполагаме с едни от най-добрите професионалисти на всяка позиция - да не говорим за хора с отлично отношение!

Как успяхте да убедите колегата си Педро Сантос да се присъедини към Nordmann?

Гонсалвеш: Още през 2016 г. започнахме придобиването на Colorchem в секторите на покритията и лепилата. Работата с партньорите, които имахме там, ни доставяше удоволствие, но бяхме хвърлили око и на Педро Сантос. Сега той е на върха на кариерата си и има много добри познания и опит на пазара. Освен това има желание да се развива. След шест години съвместна работа мога да кажа, че сме постигнали всички цели, които сме си поставили заедно!

С какво Nordmann се отличава от другите компании като работодател?

Сантос: Не мога да си спомня точно как и кога за първи път чух за Nordmann, но компанията винаги е била свързана с работата ми, откакто започнах кариерата си през 1999 г. Това, което прави Nordmann толкова специална за мен сега, е доверието и дългосрочната ангажираност, които виждам в културата на компанията. Това е възможно благодарение на уникалните хора, дългосрочните стратегии и етичната насоченост, които винаги са били на преден план за Nordmann.

Каква длъжност заемате в Nordmann?

Сантос: Откакто се присъединих към Nordmann, работя като ръководител на отдел "Покрития и лепила" в Португалия. Преди това работех и в областта на пластмасите. Ежедневните ми задачи включват идентифициране на правилния избор на портфолио и разработване на подходящи маркетингови стратегии. Едно от нещата, които най-много харесвам в работата си, е контактът, който имам с различни хора, а също така ми харесва да помагам за намирането на най-добрите решения за нашите клиенти. Точно това ме движи в работата ми и е най-приятно за мен: контактувам с клиенти и доставчици, купувам и продавам, планирам маркетингови стратегии за бизнес единицата.

Как бихте описали сътрудничеството между различните офиси на Nordmann?

Сантос: Винаги съм имал само страхотни впечатления от работата с екипите в чужбина. Винаги има чудесна възможност да научиш други начини за справяне с познати проблеми - и освен това е забавно! Сътрудничеството с другите офиси винаги е нещо положително и виждам взаимодействието като наистина прогресивно - нещо, което ни прави по-скоро едно семейство на Nordmann.

Успявате ли да поддържате добър баланс между работата и личния живот?

Сантос: От 2009 г. работя от вкъщи и много добре свикнах с това. Опитвам се да поддържам здравословен баланс между работата и домашния живот, тъй като смятам, че двете неща са много важни едно за друго. Вземането на отпуск от работа за щастие никога не е проблем, а когато имаш две деца, винаги има основателна причина да приключиш работа в разумен час! Смятам, че музиката като хоби също работи чудесно за изключване и поддържане на баланса между работата и личния живот.

Какво очаквате с най-голямо нетърпение на ЕСС 2023?

Сантос: Най-много се вълнувам от това, че отново ще се срещна с хората лично, след като ограниченията, свързани с пандемията, отпаднаха. ECS е най-важното събитие за индустрията за покрития и аз го посещавам на всеки две години от 2001 г. насам. Изложението е добра възможност да се срещна с доставчици, клиенти и колеги; всички големи доставчици на суровини представят там последните си иновации. ЕСС е най-доброто място за контакт със световната индустрия за покрития като цяло, а тази година ще бъде още по-специална от обикновено - със сигурност! Ще можем да видим съвсем нови доставчици и колеги, с които досега не сме имали възможност да се срещнем лично заради пандемията. Сега, когато през 2023 г. нещата са различни, ще наваксаме пропуснатите възможности!